| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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퇴직금 계산을 위한 평균임금은 사유발생일 이전 3개월의 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액이나, 출산전후휴가 기간과 육아휴직 기간은 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금이므로 위의 기간을 제외한 나머지 날짜를 기준으로 계산하면 됩니다.
1) 즉 원칙적으로는 2020년 2월 27일부터 2020년 5월 26일까지의 임금총액을 그 기간의 총일수로 나누어 평균임금을 산정해야 하나 위의 기간을 제외한다면 2020년 4월 22일~2020년 5월 26일간의 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 것이 평균임금 산정의 기준이 될 것 입니다.
2) 회계연도 기준으로 부여하는 회사의 경우 2019년초에 부여한 연차휴가 중 사용하지 못하여 2020년초에 지급한 연차휴가 미사용수당의 3/12를 평균임금 계산에 포함하여 계산하면 됩니다.
퇴직 전전년도 출근율에 의하여 퇴직 전년도에 발생한 연차유급휴가 중 미사용하고 근로한 일수에 대한 연차유급휴가미사용수당액의 3/12을 「퇴직금 산정을 위한 평균임금 산정 기준임금」에 포함.(임금근로시간정책팀-3295)
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.