저는 12년 5월에 입사를 하였습니다
입사전 회사와 포괄연봉계약(1년단위)을 하였습니다
그런데 12년 7월에 회사의 노동조합이 임금타결을 하였는데 5%로 타결하였습니다
따라서 기존 직원은 소급적용을 받아 소급분이 지급되었습니다
저는 입사시 포괄연봉계약을 하였기때문에 올해는 소급분이 적용되지 않고
내년 1년이되는 시점에 급여가 인상된다고 합니다
과연 이것이 타당한지요.
알려주시면 감사하겠습니다
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
노동부 행정해석에 따르면, 귀하의 경우 귀하의 사업장에서 노동조합에 가입된 근로자들과 동종의 업무를 수행하며 업무내용이나 근무형태가 같거나 유사하면 당연히 노조와 사업주간에 체결된 단체협약의 적용을 받습니다.(노동부 행정해석 노동조합과 -207. 2004.1.26)
또한 노조법 제 35조는 조합원이 아니더라도 해당 사업장의 상시 사용되는 동종의 근로자 반수 이상이 하나의 단체협약의 적용을 받게 된 때에는 당해 사업 또는 사업장에 사용되는 다른 동종의 근로자에 대하여도 당해 단체협약이 적용된다고 규정하고 있습니다. 따라서 귀하의 경우역시 노동조합 조합원이거나, 조합원이 아니더라도 귀하의 사업장 노동조합의 단협안이 반수이상 근로자에게 적용되고 있는 사업장이라면, 임금인상안을 포함하는 단협안의 적용을 받게 됩니다.
다만, 귀하의 경우 사업주와 약정한 연봉제의 내용이 귀하에게 적용되는 단협상의 호봉제보다 유리 할 경우라면, 달리 볼 사정이 없는 한 이와 같은 연봉제 근로계약을 위법, 무효라고 하기는 어렵다고 하겠습니다.
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