처음 일을 시작할때 사업주가 퇴직금을 받으려면 4대보험 외에 월급에서 더 금액을 제하고 줘야하더라구요..
안그래도 박봉인데 더 떼여야한다는 말에 알았다고 하고 일을 시작하게 됬는데요.
딱 1년만에 해고 당했는데요.. 지금 생각하니 월급이 더 적어진다는 말은 퇴직금을 안주기위해
사업주가 거짓말을 한거 같은 생각이 듭니다.
구두로 퇴직금이 없다라고 하고 일을 시작했었도
혹시 원칙적으로 법적으로 퇴직금을 받을수 있다면 받고 싶은데요..
퇴직금을 받을수 가 있는지 받을수 있으면 제가 지금부터 어떻게 행동해야 하는지
알려주세요 ㅜㅜ
일그만둔 날은 1월 6일입니다..아직 상실신고 이직확인서는 제출안된거 같구요..
답변 부탁드립니다...
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
계속근로기간이 1년 이상인 근로자라면 구두로 퇴직금을 받지 않기로 하셨더라도 이는 근로기준법에 위반되기 때문에 무효가 되어 퇴직금을 받으실 수 있습니다. 다만, 5인 미만 사업장의 경우 사업주는 해당 근로자에 대해 퇴직금을 50%만 지급할 수 있습니다.
사업주에게 퇴직금 지급을 요구하시고 사업주가 이에 응하지 않으면 사업장을 관할하는 고용노동부 지청에 체불임금 진정을 하실 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..