안녕하십니까?
노동조합 전임자 임금에 대한 문의입니다.
현재 저희 회사 단체협약에 노동조합에 근무일26일을 조합간부진들이 배분하여 사용알 수 있도록 되어 있으며, 사용하지 않고 실제 차량운행 근무한 일수에 대하여 기본임금 1일분을 환산하여 지급한다고 되어 있습니다. 물론 2010년 7월 1일부터 노조전임자에게 급여지급이 금지되어 있는 것도 알고 있습니다. 저희 회사에 조합원이 100명 미만이므로 2000시간에 준하여 26일 전임을 단체협약을 하였습니다.
그러나 현재 저희 회사에서는 조합장에게 14일(월에 따라13일)전임을 인정하며, 이 기간 동안 차량을 승무하여 근무할 때도 있습니다.
그런데 2010년부터 조합장이 승무하여 근무를 하면 타 직원보다 1일 35,000원이라는 금액을 적게 납입토록 인정하고 있습니다. 그 당시 단순히 조합장으로서 하는 일을 감안하여 수입금을 적게 납입토록 한 것으로 알고 있습니다. 이번에 이 점을 시정하기 위하여 의견을 교환타가 조합장이 주장하는 의견이 ' 월 14일은 당연히 전임을 회사에 인정하는 것이고 일정일 차량승무에 대한 것은 별도 임금을 회사에서는 계산해 주어야 하므로 그 금액이 35,000원이다'.라고 하여 이 점에 대하여 문의를 드리고자 합니다. 회사에서는 14일 동안 승무를 하든 안하든 전임으로 인정하여 그에 준하는 급료를 지급하고 있는데, 조합장의 의견에 따라 전임에 따른 급료이외에 승무에 따른 부가급료를 주는 것은 부당하다고 생각하고 있습니다. 과연 회사에서 주장하는 것이 맞는 것인지 아니면 조합장이 주장하는 것이 타당한 것인지 전후 과정을 살펴서 답변을 부탁드립니다.
