50인 미만 기업입니다.
저희 회사가 8/4일까지 근무하고 8/5~9일까지 하계 휴가였습니다.
직원중 휴가가 끝나고 출근을 하지 않았다면...
퇴사시점이 어떻게 되는지요??
휴가포함하여 8/10일 맞는건가요 ? 아님 휴가 불포함 8/6일이 맞는건가요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 임금·퇴직금 | 3개월 미만근무 평균임금 산정문의 2 | 2012.08.27 | 3220 | |
| 임금·퇴직금 | 81370 추가 문의 1 | 2012.08.27 | 880 | |
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| 임금·퇴직금 | 퇴직금에 인센티브 포함관련 문의 1 | 2012.08.24 | 2957 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산 부탁드려요~ 1 | 2012.08.23 | 1584 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금에 상여금포함 계산시 문의. 1 | 2012.08.23 | 3633 | |
| 임금·퇴직금 | 근로기간 단절이 14일 있을경우 같은회사에 입사할 경우 계속근로... 1 | 2012.08.23 | 1856 | |
| 임금·퇴직금 | 포괄임금 1 | 2012.08.23 | 1432 | |
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| 임금·퇴직금 | 상담신청 1 | 2012.08.22 | 889 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 문의 1 | 2012.08.22 | 1280 | |
| 임금·퇴직금 | 급여일할계산기준 1 | 2012.08.22 | 12505 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 1 | 2012.08.22 | 917 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불에 의한 사직시 실업급여 수령에 관한 문의입니다. 1 | 2012.08.22 | 1428 | |
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| 임금·퇴직금 | 퇴직금 2 | 2012.08.22 | 980 | |
| 임금·퇴직금 | 촉탁직 퇴직금문의 1 | 2012.08.21 | 2333 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
취업규칙 또는 단체협약등에 의해 하계휴가가 부여된 이후 근로자가 출근을 하지 않아 퇴직처리를 한다면 하계휴가를 사용한 이후에 퇴직한 것으로 해석하는 것이 바람직하다 판단됩니다.
다만, 당사자 합의에 의해 퇴직일을 하계휴가 이전으로 정한 바가 있다면 그에 따르게 되지만 별도의 정한 바가 없다면 이미 부여된 하계휴가를 무효로 보기에는 무리가 있다 판단됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..