안녕하세요?
근로계약서 작성시 퇴사 여부를 밝혔고 인수인계까지 1달~2달 가량 더 다닐 것 같습니다.
제가 근로계약서에 사인하고 퇴사 시까지 인상된 연봉으로 받고 싶다고 하니 회사에서 거부하였는데요.
직전 연봉 계약기간은 22년 4월 15일 ~ 23년 4월 14일 까지입니다.(근로계약서가 아닌 연봉계약서 입니다.)
이 후에 근로계약서 작성없이 직전연봉을 적용하여 인수인계를 하고 퇴사하게 되는데요.
이후 인수인계 파일 작성후 출근하지 않으면 무단퇴사 등의 문제가 있는지 문의드리고
회사측의 근로계약서 사인거부에 문제가 없는지도 문의드립니다.
감사합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 도소매업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 | 상여금포함 계약연봉의 4대보험 보수신고금액 관련문의 1 | 2023.05.01 | 1087 | |
| 근로계약 | 시급제 급여계산 1 | 2023.04.29 | 829 | |
| 근로계약 | 입사후 입사 조건인 근무형태 무단 변경 2 | 2023.04.27 | 1002 | |
| 근로계약 | 근로계약 추가사항 | 2023.04.27 | 188 | |
| 근로계약 | 고용승계 직급 문의 1 | 2023.04.26 | 284 | |
| 근로계약 | 이직 제한 관련 조항 문의 1 | 2023.04.25 | 170 | |
| 근로계약 | 제가 아니라 남친의 직장문제인데 답답해서 대신 문의 드립니다. 1 | 2023.04.25 | 231 | |
| 근로계약 | 휴무일 근무는 어떻게 되는지? | 2023.04.20 | 189 | |
| 근로계약 | 사무직 노동자 최저임금문의 | 2023.04.20 | 180 | |
| 근로계약 | 포괄임금제 근로계약서 질문 1 | 2023.04.20 | 2472 | |
| 근로계약 | 퇴직 관련 상담드립니다.. 1 | 2023.04.20 | 346 | |
| 근로계약 | 고용승계 시 계약기간과 실업급여 | 2023.04.17 | 1428 | |
| 근로계약 | 고용승계 및 정리해고 관련 문의 1 | 2023.04.17 | 660 | |
| » | 근로계약 | 연봉계약서 기간 만료 후 인수인계 문의드립니다. 1 | 2023.04.14 | 522 |
| 근로계약 | 4월3일 입사, 4월말 퇴사 1 | 2023.04.14 | 404 | |
| 근로계약 | 계약직 퇴사 | 2023.04.13 | 186 | |
| 근로계약 | 승진규정변경/취업규칙 불이익 변경 | 2023.04.13 | 981 | |
| 근로계약 | 이중취업 1 | 2023.04.12 | 1998 | |
| 근로계약 | 노조전임자 임기관련 1 | 2023.04.12 | 231 | |
| 근로계약 | 사무직 포괄임금제(연봉제) 근로계약 및 급여산정 관련 문의 2 | 2023.04.09 | 1391 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 단체협약이나 취업규칙으로 일률적으로 임금이 인상되는 경우가 아니라면 연봉을 인상해 달라는 근로자의 청구를 회사가 받아줄 의무는 없어서 회사가 근로자의 연봉계약 변경 요청에 대해서 거부할 수 있습니다. 인수인계 파일을 작성한다고 하더라도 근로하기까지 한 날 이전에 출근을 하지 않는다면 무단퇴사가 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.