안녕하세요?
근로계약서 작성시 퇴사 여부를 밝혔고 인수인계까지 1달~2달 가량 더 다닐 것 같습니다.
제가 근로계약서에 사인하고 퇴사 시까지 인상된 연봉으로 받고 싶다고 하니 회사에서 거부하였는데요.
직전 연봉 계약기간은 22년 4월 15일 ~ 23년 4월 14일 까지입니다.(근로계약서가 아닌 연봉계약서 입니다.)
이 후에 근로계약서 작성없이 직전연봉을 적용하여 인수인계를 하고 퇴사하게 되는데요.
이후 인수인계 파일 작성후 출근하지 않으면 무단퇴사 등의 문제가 있는지 문의드리고
회사측의 근로계약서 사인거부에 문제가 없는지도 문의드립니다.
감사합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 도소매업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 단체협약이나 취업규칙으로 일률적으로 임금이 인상되는 경우가 아니라면 연봉을 인상해 달라는 근로자의 청구를 회사가 받아줄 의무는 없어서 회사가 근로자의 연봉계약 변경 요청에 대해서 거부할 수 있습니다. 인수인계 파일을 작성한다고 하더라도 근로하기까지 한 날 이전에 출근을 하지 않는다면 무단퇴사가 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.