| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 충남 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
답변이 미진하다면 노동ok를 운영하는 한국노총 법률원 부천상담소로 전화상담(032-653-7051~2)주시기 바랍니다. 상담내용만으로 실제 사용자를 누구로 볼 것인지에 대한 정확한 답변을 드리기 어렵습니다.
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1. 실제사용자가 교체되었다면 처벌을 요구하는 부분에 대해서는 교체된 사용자에게 책임을 묻기 어렵습니다. 다만, 이전 사업장과 동일한 사업장으로 물적 인적 조직이 유지되어 귀하와 같은 근로자가 고용승계되었다는 전제하에 임금에 관해서는 청구가 가능합니다.
2. 출산전후휴가의 경우 말씀드렸던 대로 출산휴가를 부여하지 않을 경우 사용자를 상대로 근로기준법 위반 및 남녀고용평등법 위반 진정을 제기하시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..