| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 숙박 음식점업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
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1.매출이 감소할 경우 오전 시간대의 아르바이트 근로자 사용을 아예하지 않겠다는 것인가요?
2.근로계약서에 귀하의 근로시간이 오전시간대라는 부분이 명시되지 않았다 하더라도 실제 구두계약이나 실제 근로제공시 오전근로시간에 근로제공을 하고 있었다는 점을 입증할 수 있다면 특별히 문제가 될 것은 없습니다.
3.사용자가 경영상의 이유로 오전근로시간에 아르바이트 근로자의 사용을 폐지하려는 경우, 사용자가 임의적으로 경영이 어렵다는 판단만으로 해당 근로자의 근로시간을 일방적으로 변경하는 것은 불가능합니다.
다만, 영업매출의 감소등을 객관적으로 증명할 수 있고, 이에 따라 오전근로시간대 아르바이트 근로자 사용을 하지 않을 경우 오전근로시간대의 근로자의 해고를 회피하기 위해 오후 근로시간대로 변경시키는 것에 대해서 위법하다 보기는 어려운 부분이 있습니다.
노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..