제주도 모 호텔 아웃소싱업체에서 근무하고 있는 사람입니다.
제가 주 40시간 근무를 하고 있는 상태인데 제 근무형태를 가지고 회사에서는 명령불복종이다.
이러면서 말이 많다 하라면 해야지 하는식이 말을 늘어놓고 있습니다.
저말인 즉슨 교대조라는 근무형태로 들어가라는 겁니다.
제 근무시간은 주5일 9시~18시 퇴근입니다.
교대조는 주주야야비비 ( 주간은 9시~18시 퇴근 , 야간 18시부터 익일 9시까지근무 , 비번은 야간서고 나서 그 시간부터 비번입니다. )
회사에서는 수당을 지급하겠다고 하는데 주 40시간 이상 근무를 했을시 발생하는 시간에 대해서만 1.5배의 수당을 지급하겠다고
하고 있고 그게 근로기준법에 맞는것이라고 합니다.
그런데 여기서 제가 의문점을 가지는것은 전 원래 주말에 쉬는 형태인데 만약에 교대조라 갔을시 주말에도 근무를 서게 되는데
거기서 발생하는 따른 수당은 없는지 있으면 어떻게 수당을 받아야하는지 알고 싶습니다.
수고하십시요.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 제주 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
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만일 기존 근무를 그대로 서고 제시된 휴일이틀을 전무 근무하신다면 취업규칙에 따라 휴일 혹은 연장, 혹은 휴일 및 연장근로로 인정되어야 합니다.
다만 회사 취업규칙과 본인의 근로계약서, 근무편성표를 바탕으로 연장근로형태를 살펴보아야 하므로 이 자리에서 자세한 답을 드리기 어렵습니다.
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