| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
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구체적인 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변은 어려우나 부당해고 구제신청 후 사용자가 복직명령을 하였다면 구제신청은 실익이 없다는 이유로 각하 판정을 하게 됩니다.(이미 복직을 하였기 때문에 판정을 하지 않음)
복직 후 근로계약서에 서명 후 사용자가 사과를 하지 않았다는 이유로 출근을 하지 않았다면 사용자는 무단결근을 이유로 해고가 가능하며 이러한 경우 부당해고로 인정받기는 어려울 것으로 판단됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..