겸업금지에서의 종사 범위는 어디까지인가

안녕하십니까

취업규칙에 다음과 같이 되어 있을시

 "직원은 기관장의 허가 없이 기관의직무이외에 자기사업 또는 타인의 영업에 종사하거나 타직무를 겸임할 수 없다."

로 되어 있을시

"종사"에 대한 의미를 두고 서로 입장이 틀린것 같습니다.

아르바이트, 시간제, 탄력적 근로제, 유연근로제, (예를 들면 대리기사, 타 직장에서 1시간 등 이렇게 일한다고 할때)

근로기준법상에서는 근로로 보지 않지만 소속된 기관에서 성실히 근무해야 하는 의무를 위반하는 것이 아닌지 궁급합니다.

또한 노사간에 체결된 취업규칙상에서 기관의 대표자가 허락하지 않을시에 근로자가 임의로 "자기사업 또는 타인의 영업장에서 일하며 임금을 수령"

실시할수 있을지 할수 있다면 혹 인정되는 범위는 있을지 궁금합니다.