1월 중순경 사직서를 제출하고...직접 전달은 하지 못 했으며 관리자 책상에 올려 두었으며 그에 대한 내용을 핸드폰 메시지로 전달함
사직서 제출 다음 날부터 출근을 하지 않았습니다.
2015년 1월 23일 오전 회사로부터 등기를 받았으며 확인 결과 무단 결근에 따른 손해배상 청구를 한다는 내용입니다,..
근로 계약서와는 다르게 연장 근무가 빈번하게 발생하였으며 그에 따른 특별한 연장 근무 수당은 받지 못 했으며,
관리자의 폭언이 있었습니다...이에 정신적으로나 육체적으로 매우 힘이 들어 사실 상 도망치다시피 퇴사를 하게 된 상황입니다..
사직서를 제출 한 이 후로는 전혀 연락이 없더니만 무단 결근이라고 인수인계도 없었다고 손해배상 청구를 한다고 하는데
어떻게 해야 하나요?
등기를 받고 나서 관리자에게 전화를 했더니 욕만 하더니 그 후로는 전화를 받지 않습니다..
만일 손해배상 청구를 하게 되어 배상을 하게 될 경우 배상의 정도는 얼마나 됩니까.
추후 관리자 측에게 메시지를 보냈으며 답변이 직무 유기 라 민형사 상 고소를 하겠다고 하는데 이 것이 맞는 내용입니까??
근로자가 사직원을 제출했다고 하더라도 민법 제 660조에 따라 사직원 제출시로부터 30일이 경과해야 근로계약이 종료되므로 근로자는 사직원 제출 후 30일 동안에는 근로계약에 따라 근로를 제공할 의무가 있습니다.
사용자는 이러한 규정에 따라 귀하가 사직원 제출이후 사용자가 이를 받아들이지 않았음에도 이후 임의적으로 출근하지 않아 귀하의 업무공백으로 사업장에 손해가 발생했다고 주장하며 손해배상 청구를 제기하려 하는 것입니다.
손해배상의 경우 일반적으로 사업주는 근로자에 대해 해당 근로자의 근로제공 의무 불이행(근로자가 사직의 의사표시를 했다 하더라도 사용자가 이를 거부했고 이 경우 민법에 따라 30일이 경과해야 사직의 효력이 발휘되기 때문에 그 이전에 임의적으로 출근하지 않은 것은 근로를 제공해야 할 의무 위반이라는 해석)으로 인한 발생한 손해의 배상을 청구할 수 있습니다.
가령 해당 근로자의 공백을 대체 하기 위해 채용한 대체인력 비용, 혹은 해당 근로자가 맡던 계약이 파기되어 발생한 위약금등이 구체적 손해라 볼 수 있습니다.
손해배상 청구시 손해배상을 청구하는 자는 손해 및 손해액을 입증해야 하는 부담을 집니다. 만약 해당 근로자의 업무공백에도 불구하고 회사 내 다른 직원의 대체적 근로제공을 통해 업무상 별 차질이 없었다면 해당 근로자로 인한 별도의 사업장의 손해는 발생했다 보기어렵습니다.
따라서 현재 귀하의 업무내용과 보직등에 따라 구체적으로 얼마의 손해가 발생할지 여부는 확인하기 어렵습니다. 다만. 일반적 업무로서 귀하 이외의 근로자로 업무대체가 용이한 경우라면 별도의 손해배상을 크게 걱정하실 일은 아니라 생각됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..