불이익 처분에 따른 부당노동행위

불이익 처분에 따른 부당노동행위가 성립되려면 ...?

저는 작년 8월 부터 사측으로 부터 차별적 대우에 경제적 정신적으로 매우 힘든 고통속에 생활을 하고 있습니다

평소에 사측이  관할 관청으로 부터 인가 받은 배차인가 대수를  무시하고 사측 임의로 배차지시를 하여 동료들로 부터 불만을 쌓게 하였고  

(불법운행 고발로 사측 과징금 부과 상태)

이에 제가 입바른 소리와 불만을  많이 하고 그랬던터라 아마도 그런 이유로 저를  배차 불이익과 함께 팀장을 통해 13일 만근 근무만 지시하여

연장근로를 배제시켜 실질적으로 경제적 고통에 시달리고 있습니다 (만근 근무지시 문자 확보)

지난 3월은 동일한 조건에서 함께 일하는 동료와 100만원이 넘는 급여 차이가 발생하게 되고 사무실에 찾아가 관리자(지사장,소장)에게 

이유가 무엇이냐고 물어도 명확한 답변도 없이 그냥 만근만 하세요라는 답변이 전부입니다

관할 노동지청을 찾아 상담하여 노동위원회에 구제 신청을 하였고 답을 기다리는 중입니다

처음엔 노동지청에 부당노동행위로 고소를  하였으나  부당노동행위는 조합과 관련된 명확한 이유가 성립이 되어야 하기에

노동위원회 구제신청을 하라고 하여  신청하게 되었습니다

그런데 조합원의 불이익처분에 따른 부당노동행위도 있다는 얘기가 있어 질문을 드립니다

지금도 그 불이익과 차별이 진행되고 있으며   경제적,정신적으로 힘들게 하여 저를 사업장에서 내보낼 요량으로 동료들과 차별적으로

 배차불이익과 연장근로를 배제 시켜 고통속으로 내몰고 있습니다

부당노동행위가  오로지 조합과 관련한 사안만  이루어져야 가능 합니까 ?

노동지청은 노동조합 및 노동관계조정법 제81조 제1호를 들어 적용 할 수 없다고  불기소 처분 하였네요 ..

조합에도 조합장에게도 수차례 얘기 해봤지만 알아보겠다는 말만 되풀이 하고  현장은 달라진것이 없습니다

조합도 회사 이중대 노릇하는거 보기가  짜증이 납니다

전임 조합장도 사측으로 부터 과다임금을 지급받는 행위로 부당노동행위로 고발조치 되었으나

지청에서는 무슨이유인지 지지부진하게 사건을 끌고 있구요

그룹내 다른 법인 조합장들도 과다임금으로 부당노동행위로 고발되어 부당노동행위로 판결이 나온 상태입니다

조합에 기대 할 것이 없습니다.

 한국노총에서도  단위 조합의  조합장들의 관리감독을 좀더 철저히 해주었으면 하는 아쉬움이 큽니다.