안녕하세요 해외취업중 인사발령서 보직변경 국내지점부당한 대우와 일방적인통보에 귀국하여 법적 조취를강구하려고합니다 상담
바랍니다
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| 해고·징계 | 아르바이트생 업무 과실로 1500만원 손해배상 청구 3 | 2011.05.11 | 4243 | |
| 해고·징계 | 먼저 자세한 답변 감사드립니다. 한가지만 문의입니다. 1 | 2011.05.10 | 1046 | |
| 해고·징계 | 회사가 힘들다면서 나가라고 한 사장님... 1 | 2011.05.09 | 3470 | |
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| 해고·징계 | 부당 해직인가요? 1 | 2011.05.03 | 1600 | |
| 해고·징계 | 휴직 기간중 퇴사에 관한 질문입니다. (77389번 질문 재문의) 1 | 2011.05.03 | 3781 | |
| 해고·징계 | 해고관련 1 | 2011.05.02 | 2696 | |
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| 해고·징계 | 해고 1 | 2011.05.01 | 1610 | |
| 해고·징계 | 사직서 결제를 해주시질 않습니다. 1 | 2011.04.29 | 6852 | |
| 해고·징계 | 부당해고 1 | 2011.04.28 | 2023 | |
| 해고·징계 | 부당해고 구제복직 신청 1 | 2011.04.28 | 3156 | |
| 해고·징계 | 퇴사 문제 상담 1 | 2011.04.28 | 1816 | |
| 해고·징계 | 부당해고 노동청 진정후 협박 1 | 2011.04.26 | 3979 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
귀하의 상담글만으로는 구체적인 사유를 알 수 없으나 인사 발령의 경우 원칙적으로 사용자의 경영권으로 보는 것이 일반적입니다.
다만, 인사명령이 경영상의 필요성 여부, 근로자의 생활상의 불이익등을 고려하여 부당전보 여부를 판단하게 됩니다.
이에 대한 자세한 사항은 아래 주소를 참조하시기 바랍니다.
https://www.nodong.kr/402908
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..