수고 많으십니다.
회사가 경영상의 이유로 정리해고를 계획하고 있습니다.
생산직은 노동조합이 있어 정리해고를 하지 못하고 조합원이 아닌 관리직을 대상으로 정리해고를 하려고 근로자대표를 선출한다고합니다.
근로자 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우, 그 노동조합이 근로자 대표가 된다고 알고있는데 노동조합이 있는 상태에서
관리직 근로자대표를 별도로 구성하여 정리해고에 관한 협의를 하겠다는 것이 법적인 문제가 없는지 문의드립니다.
| 해고·징계 | 첫 근무 전날 채용취소 통보 1 | 2017.10.15 | 1598 | |
| 해고·징계 | 해고가 정확히 어떤게 되나요? 1 | 2017.10.12 | 381 | |
| 해고·징계 | 해고예고수당을 받으려고 합니다. 1 | 2017.10.11 | 445 | |
| 해고·징계 | 급여 및 처우를 지속적이고 일방적으로 삭감하려고 합니다. 해고... 3 | 2017.10.11 | 489 | |
| 해고·징계 | 저의 실수로 회사에서 금전적 손해로 인한 소송 및 금전적 징계 1 | 2017.10.10 | 2886 | |
| 해고·징계 | 당일 권고사직 통보 대응을 어떻게 해야하나요? | 2017.09.27 | 1339 | |
| 해고·징계 | 수습 3개월 구두계약 해고 구제신청 2 | 2017.09.25 | 919 | |
| 해고·징계 | B렴간염 (활동성) 수습기간 해고 가능한가요? | 2017.09.24 | 963 | |
| 해고·징계 | 프리랜서의 제출 지연에 대한 부과액 | 2017.09.22 | 274 | |
| 해고·징계 | 일 실수로 인해 하루아침에 해고됐습니다. | 2017.09.18 | 700 | |
| 해고·징계 | 채용 취소 문의 | 2017.09.18 | 311 | |
| 해고·징계 | 정리해고의 긴박한 경영상의 어려움 인정여부 | 2017.09.17 | 259 | |
| » | 해고·징계 | 근로자대표 | 2017.09.15 | 266 |
| 해고·징계 | 업무 미숙으로 인해서 업무 변경을 지시받았습니다. | 2017.09.14 | 640 | |
| 해고·징계 | 부당해고 인가요? 1 | 2017.09.14 | 254 | |
| 해고·징계 | 회사에서 일 할 곳이 없다고 사직 하라고 합니다. | 2017.09.12 | 300 | |
| 해고·징계 | 반복 지각자 관련 | 2017.09.12 | 328 | |
| 해고·징계 | 기업의 일방적인 타 계열사 전속명령(퇴사 후 재취업)에 대한 문의 | 2017.09.11 | 278 | |
| 해고·징계 | 사직서의 수리를 해주지 않을때 | 2017.09.10 | 290 | |
| 해고·징계 | 전 어떻게 해야 할까요 | 2017.09.08 | 148 |