계약기간 : 2023.1.25 ~ 2023.7.24 (6개월)
시용기간 : 2023.1.25 ~ 2023.3.24 (3개월)
1. 근태불량으로 시용기간에 해고 가능한가요?
사유는 병원 또는 몸이 아파서인데, 일주일 내내 출근안한적도 있고, 일주일에 3번 이상 출근하지 않거나 출근은 했는데 조퇴하거나 그랬습니다.
2. 시용기간에 해고 가능하다면 따로 절차가 있나요?
관련하여 인사평가 등 방법이 궁금합니다.
3. 인사평가를 한다면 시용기간 내에 해야하는건지요? 시용기간이 끝난 후에 평가를 해야하는지요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 해고·징계 | 해고예고수당, 실업급여 1 | 2023.04.05 | 262 | |
| 해고·징계 | 정신이상증세 직원을 회사에서 대처방법 1 | 2023.04.03 | 325 | |
| 해고·징계 | 재입사시 결격사유로 인한 불합격 여부 1 | 2023.03.31 | 400 | |
| » | 해고·징계 | 시용기간 중 해고 | 2023.03.30 | 432 |
| 해고·징계 | 부당해고구제신청 중에 징계해고 1 | 2023.03.29 | 303 | |
| 해고·징계 | 해고통지 실업급여 1 | 2023.03.27 | 356 | |
| 해고·징계 | 갑작스런 해고 통지에 관해 문의 합니다. 1 | 2023.03.24 | 826 | |
| 해고·징계 | 해고 및 근기법 위반 관련된 궁금함. 1 | 2023.03.22 | 423 | |
| 해고·징계 | 퇴사통보를 받은 후 1 | 2023.03.20 | 291 | |
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