안녕하세요.
저희 회사가 구조조정을 계획하고 있습니다.
그런데 해고 방식이 30일전에 해고예고 방식이 아니여서 30일분에 해당하는 통상임금을 해고예고수당으로 지급하려고 합니다.
그런데 30일분에 해당하는 통상임금이 구체적으로 월급에 해당하는 금액만 주면 되는지, 시간당 통상임금으로 환산을 해야 하는지요?
아래 갑설과 을설중 어느것이 맞는지요?
급여 :월급제 - 월 300만원
소정근로시간 : 5일근무제 (209시간)
갑설 : 월 300만원
을설 : 300만원/209=14,354(시간당 급여) , 14,354 *8시간*30일 =3,444,976원
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 해고·징계 | 사직서 결제를 해주시질 않습니다. 1 | 2011.04.29 | 6852 | |
| 해고·징계 | 권고사직을 받고 실업급여를 신청하려는데 회사에서 개인사유라고... 1 | 2011.08.30 | 6737 | |
| 해고·징계 | 계약직 근로계약 만료전 권고사직 문의 1 | 2020.07.21 | 6698 | |
| 해고·징계 | 권고사직당했는데 노동청에는 사직서로 제출한 회사 2 | 2016.12.20 | 6572 | |
| 해고·징계 | 1년 계약직 계약기간중 해고 당했습니다. 1 | 2021.11.25 | 6561 | |
| 해고·징계 | 경미한 사유로 인한 시말서 제출 요구, 어떻게 대처해야 하나요? 1 | 2019.11.02 | 6530 | |
| 해고·징계 | 수습기간이 끝난 후 해고 1 | 2011.07.23 | 6430 | |
| 해고·징계 | 단기아르바이트는 해고를 당일 구술로 통보를 한 것도 합법한가요? 1 | 2011.04.11 | 6411 | |
| 해고·징계 | 수습 3개월 만료 전에 권고사직 제안 받았는데, 부당해고에 해당... 1 | 2022.03.16 | 6351 | |
| 해고·징계 | 부당해고 구제 신청 소송 중에 타사에 임시 취업이 가능하지요? 2 | 2012.04.20 | 6341 | |
| 해고·징계 | 수습기간 일주일만에 회사의 변심 그리고 해고 봐주세요 1 | 2010.04.03 | 6338 | |
| 해고·징계 | 억울해서, 해고예고수당이라도 꼭! 받으려합니다. 1 | 2011.10.03 | 6300 | |
| 해고·징계 | 수습기간내 근로자의 무단결근 1 | 2011.06.20 | 6285 | |
| 해고·징계 | 권고사직 후 다른곳으로 취업했는데 전 회사에서 빠른 퇴사처리를... 1 | 2019.06.14 | 6275 | |
| 해고·징계 | 권고사직 1 | 2009.11.25 | 6262 | |
| 해고·징계 | 계약 만료 해직에 대한 실업 급여 지급 1 | 2009.11.13 | 6232 | |
| 해고·징계 | 수습사원 근로계약 해지 1 | 2010.11.19 | 6204 | |
| » | 해고·징계 | 해고예고수당 계산 법 1 | 2015.03.19 | 6170 |
| 해고·징계 | 학원이고 강사가 일방적으로 퇴사 통보를 했습니다. 1 | 2014.06.27 | 6169 | |
| 해고·징계 | 사대보험 미가입 상태에서 해고 1 | 2014.04.21 | 6159 |
근로기준법 제 26조에 따라 지급해야 하는 해고예고수당의 지급기준은 통상임금입니다.
월급제 근로자의 경우 통상임금 산정은 월급여액중 통상임금 총액을(휴일근로수당등 초과근로수당 제외)월 소정근로시간으로 나눈 1시간 통상시급에 1일 소정근로시간을 곱하여 1일 통상임금을 구하고 이의 30일분을 지급하면 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..