회사 : A
사업주 : P아무개
안녕하세여 문의 드립니다.
11월 초 해고 통지를 구두로 받았습니다.
그래서 저는 다른 회사도 알아보고 사업도 구상하고 진행하고있었습니다.
회사에서는 권고사직등 사람들을 정리해고 중이며. 그래서 200% 위로금을 지급하며,
저에게도 200% 받을수 있다고 통보 받았습니다.
하지만 퇴직10일 앞두고 다시 다니라고 복직 통보 받았습니다. 그래서 저는 다음날 그냥 퇴직 하겠다는 말을 전달하였습니다.
하지만 지금 나가면 200% 못받는다고 회사에서 이야기 하는데
받을수 없는지여.. 이미 다른회사도 알아보고 사업진행 하고 있는시점에서
일주일 앞두고 복직 하라고 통보하여 안다니다고 하니 위로금을 못준다고 하는데
어떻게 해야하나여??
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
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사용자의 해고통보가 구두로 이뤄졌다 하더라도 근로자에게 도달하면 근로자의 동의 없이 이를 철회할 수 없습니다.
사업주는 구두상 약속한 위로금을 지급해야 할 것입니다.
다만, 사업주가 귀하에게 해고통보한 바 없으며 그에 딸 위로금을 지급할 수 없다 구두상 약정을 부인할 경우, 귀하가 사용자의 해고통보 사실을 입증할 수 없다면 해고에 근거한 위로금 지급을 얻어내긴 어려운 상황입니다.
사용자와의 대화를 통해 당시 해고통보한 사실이 있다는 점을 녹취하시는 등 다각적 방법으로 사용자가 당시 해고통보하였으며 그에 따라 위로금 지급을 약정한 사실이 있다는 점을 입증하셔야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..