회사 : A
사업주 : P아무개
안녕하세여 문의 드립니다.
11월 초 해고 통지를 구두로 받았습니다.
그래서 저는 다른 회사도 알아보고 사업도 구상하고 진행하고있었습니다.
회사에서는 권고사직등 사람들을 정리해고 중이며. 그래서 200% 위로금을 지급하며,
저에게도 200% 받을수 있다고 통보 받았습니다.
하지만 퇴직10일 앞두고 다시 다니라고 복직 통보 받았습니다. 그래서 저는 다음날 그냥 퇴직 하겠다는 말을 전달하였습니다.
하지만 지금 나가면 200% 못받는다고 회사에서 이야기 하는데
받을수 없는지여.. 이미 다른회사도 알아보고 사업진행 하고 있는시점에서
일주일 앞두고 복직 하라고 통보하여 안다니다고 하니 위로금을 못준다고 하는데
어떻게 해야하나여??
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 휴일·휴가 | 공휴일 연차대체 1 | 2014.11.24 | 1148 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 문의합니다 1 | 2014.11.24 | 749 | |
| 여성 | 출산휴가 시작일 요구 권리 1 | 2014.11.24 | 1193 | |
| 여성 | 운동선수계약 1 | 2014.11.24 | 678 | |
| 휴일·휴가 | 연차 1 | 2014.11.24 | 259 | |
| » | 해고·징계 | 해고통보, 위로금 내용 1 | 2014.11.24 | 689 |
| 근로계약 | 근로계약서 미작성후 권고사직 사직서 미제출시 문제? 1 | 2014.11.23 | 2882 | |
| 최저임금 | 최저 임금 계산 1 | 2014.11.23 | 563 | |
| 근로계약 | 근로계약서 관련 문의 1 | 2014.11.23 | 414 | |
| 근로계약 | 정년퇴직후 계속근로시 근속 1 | 2014.11.22 | 1379 | |
| 근로시간 | 식사,휴게시간없습니다 1 | 2014.11.22 | 658 | |
| 비정규직 | 하도급 계약 만료로 인한 퇴직 1 | 2014.11.22 | 769 | |
| 해고·징계 | 회사 퇴직 관련하여 문제가 너무 많습니다... 1 | 2014.11.22 | 510 | |
| 해고·징계 | 부당해고문의 1 | 2014.11.21 | 481 | |
| 근로계약 | 시간외수당 청구 소송중입니다. 2 | 2014.11.21 | 2096 | |
| 노동조합 | 노동규약 변경시 권리위임 효력 1 | 2014.11.21 | 542 | |
| 기타 | 임.단협 적법성 여부 1 | 2014.11.21 | 385 | |
| 노동조합 | 노동규약 변경관련 총회 서류의 보관기한 1 | 2014.11.21 | 886 | |
| 임금·퇴직금 | 4년 10개월 근무 근무후 퇴사시 연차수당은 어떻게 계산해야 하나요? 1 | 2014.11.21 | 6750 | |
| 여성 | 성희롱 기준 1 | 2014.11.21 | 1785 |
사용자의 해고통보가 구두로 이뤄졌다 하더라도 근로자에게 도달하면 근로자의 동의 없이 이를 철회할 수 없습니다.
사업주는 구두상 약속한 위로금을 지급해야 할 것입니다.
다만, 사업주가 귀하에게 해고통보한 바 없으며 그에 딸 위로금을 지급할 수 없다 구두상 약정을 부인할 경우, 귀하가 사용자의 해고통보 사실을 입증할 수 없다면 해고에 근거한 위로금 지급을 얻어내긴 어려운 상황입니다.
사용자와의 대화를 통해 당시 해고통보한 사실이 있다는 점을 녹취하시는 등 다각적 방법으로 사용자가 당시 해고통보하였으며 그에 따라 위로금 지급을 약정한 사실이 있다는 점을 입증하셔야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..