임.단협 적법성 여부

안녕하세요.

300인 이상 운수회사 입니다.

노동조합은4개 있으나 2개 조합이 공동으로 대표조합입니다.

 다름이 아니라 올해 임단협에서 너무나 이상한 일이 벌어져 

 조합원으로써 답답한 마음에 질문 드립니다.

지난8월부터 지금까지 임금협상을 2개 대표조합의 대표들이 해왔으나

아직도 결론이 나지 않고 있습니다.

임단협 요구안이

1.시급몇% 인상과.

2.격일제 근무를 교대제로 변경 ( 대의원회에서 요구안 결의 )

등 이었는데

회사에서는 정액으로 몇만원인상.

(현제월급은 시급제임-시급제 전환후 전년도까지 임금인상은 시급대비 몇% 인상이었음).

격일제는 회사운영상 불가 라고 하여

더 이상 협상에 진전이 없자 조정신청을 하였습니다.

그런데 그 조정중에 전체 조합원 총회 투표로 쟁의 찬반을 실시 하였습니다.

회사 압박수단으로 쟁의찬성해서 힘을 실어 달라는 조합의 요구대로

쟁의찬성이 가결 되었고 몇일후 노동청의 조정안이 나왔습니다

임금. 정액 몇만원인상. 1년6개월후 격일제를 교대제로 전환 등의 조정안이 나왔고 .

조합에서는 이때 이 조정안을 천체 조합원 총회 투표를 실시 하였는데 부결이 났습니다.

그런데 문제는 그 조정안을 총회 표결도 하기전에 조합 대표들이 조정안에 수락한다는

서명을 한것으로 판명 났습니다,

그래서 조정안 수락을 했던 조합에서는 총회에서 조정안이 부결이 되자

급히 운영상집.대의원회를 소집하고

한편으로는 회사와도 접촉을 계속 하는것으로 보여집니다만

 대의원들에게서 듣기는 말로 조정안을 수락했으니

총회 부결은 조합 내부 문제로써 모르겠고 회사에서는 조정안으로 결론짓는것으로 생각되어집니다.

저의 의문은. 

1. 시급제 임금인데 정액으로 인상되어지는건 불만

2. 조정기간 동안 전조합원의 총회투표한것이 쟁의로 가결 되었지만 적법성 여부

3. 임.단협 조정안이 전 조합원 총회에서 부결된 것에 대한 적법성 여부.

4. 임.단협 조정안에 대하여 전조합원 총회 투표전 조합대표가 수락했던것에 대하여 적법성 여부.

 조합의 잘못된 부분은 무었인지. 올 임,단협은 조합대표의 수락으로 끝이 난건지.

또 절차가 잘못 되었거나 적법하지 않은 사항은 무엇이며 있다면 노동조합에 대하여

조합원들이 어떤 조치를 할수 있는지.

여러가지 궁금사항 풀어주시면 고맙겠습니다.

추운날씨에 건강하시고 감사합니다.