안녕하세요
한 서비스직에 근로중입니다
오늘부터 영업시간 자체를 단축하라합니다
저는 제 근로시간을 줄이고싶지않은데
영업시간자체를 줄이니 어찌할 방법이 없습니다
시간단축내용의 계약서나 동의서를 쓰지않고,
현재 사장님의 말을 따르되, 차후에 휴업수당을 받을수있을까요?
아니면 거절의사를 밝히지않고 그 말을 따르면
제가 암묵적으로 동의한게 되나요?
거절의사를 한번 밝혀야하나요?
안녕하세요
한 서비스직에 근로중입니다
오늘부터 영업시간 자체를 단축하라합니다
저는 제 근로시간을 줄이고싶지않은데
영업시간자체를 줄이니 어찌할 방법이 없습니다
시간단축내용의 계약서나 동의서를 쓰지않고,
현재 사장님의 말을 따르되, 차후에 휴업수당을 받을수있을까요?
아니면 거절의사를 밝히지않고 그 말을 따르면
제가 암묵적으로 동의한게 되나요?
거절의사를 한번 밝혀야하나요?
성별 | 여성 |
---|---|
지역 | 부산 |
회사 업종 | 제조업 |
상시근로자수 | 5~19인 |
본인 직무 직종 | 서비스직 |
노동조합 | 없음 |
근로시간 | 매주 월요일 40분 일찍 출근 문의 1 | 2020.09.12 | 364 | |
근로시간 | 52시간제 2 | 2020.09.08 | 238 | |
근로시간 | 요양보호사 노동착취 관련 해서요. 1 | 2020.09.03 | 527 | |
근로시간 | 근로계약서와 입사후 휴계시간에 근무를 할수 밖에 없습니다 1 | 2020.09.01 | 427 | |
근로시간 | 주52시간 1 | 2020.09.01 | 277 | |
근로시간 | 초과시간계산 1 | 2020.09.01 | 256 | |
근로시간 | 11시간 휴게 시간관련 문의드립니다. 1 | 2020.08.31 | 2395 | |
근로시간 | 심야근무자 소정근로시간 계산법 관련 문의 드립니다. 1 | 2020.08.29 | 4601 | |
근로시간 | 2조 2교대 근무표 문의 드립니다. 1 | 2020.08.28 | 2927 | |
» | 근로시간 | 근로시간단축 1 | 2020.08.27 | 381 |
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근로시간 | 코로나 1 | 2020.08.24 | 158 | |
근로시간 | 브레이크타임 수당 1 | 2020.08.24 | 1235 | |
근로시간 | 근무간 궁금한게있어 질문드립니다 1 | 2020.08.20 | 244 | |
근로시간 | 브레이크타임 수당 1 | 2020.08.18 | 857 | |
근로시간 | 주52시간 근무 1 | 2020.08.11 | 440 | |
근로시간 | 주5일 근무제 2 | 2020.08.10 | 201 | |
근로시간 | 제조업 4조 2교대 근로시간인정. 1 | 2020.08.07 | 459 |
자세한 내용을 알 수 없어서 정확한 답변은 어려우나 근로시간 단축은 크게 두 가지로 예상할 수 있습니다.
1) 먼저 소정근로시간(법정근로시간 범위에서 당사자간 합의한 시간)을 변경하려면 근로계약의 주요부분을 변경하는 것이기에 귀하가 동의하지 않으면 효력이 없습니다. 또한 사용자의 귀책사유로 휴업, 즉 근로수령을 거부한다면 평균임금의 70%를 지급할 수 있겠습니다. 다만 묵시적 동의라고 주장할 수 있으므로 문자나 카톡 등으로 거부의사를 밝히시는 것도 좋습니다.
2) 만약 연장근로를 축소하거나 하지 아니한다면 이는 귀하의 동의와 상관없이 유효합니다. 연장근로는 당사자간 합의에 의해 실시할 수 있으므로 귀하께서 원한다고 하셔도 사용자가 명시적으로 거부한다면 유급처리하지 않아도 위법하지 않습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.