근로시간 변경

안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.

통상의 업무를 계속하여 수행하는 것은 연장근로(또는 휴일근로)라고 하지, 당직근무라로 하지 않습니다. 당직근무란 통상의 업무외 다른 업무를 수행하는 경우를 말합니다. 따라서 병원측에서 통상과 똑같은 업무를 수행함에도 불구하고 이를 '당직근무'라고 칭하면서 임금을 종전과 보다 하향변경하는 것은 위법합니다.
당직근무 등과 관련한 보다 자세한 해설은 아래 상담사례를 참조바랍니다.
https://www.nodong.kr/406908

그리고 근로조건의 변경(임금, 근로시간의 변경 포함)은 당사자간의 합의없이 회사가 일방적으로 할 수 없습니다. 근로조건의 변경에 대해 동의하지 않는다면 이를 버티는 도리밖에 없습니다. 하지만, 현실적으로 막무가내로 버틸 수 없는 것이 현실입니다. 위 당직근무와 통상근무의 차이를 설명하며 병원측을 설득해보시기 바랍니다.

노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....


>안녕하십니까
>병원에 파견된 용역회사 직원이고 업무는 전기직입니다.
>다름이 아니오라 올 해 병원과 새로이 계약을 체결하면서 병원에서는 조건으로 근무형태를 바꾸라고 압력을 가하고 있습니다.
>현재 근무시간은 3개조로 6일 로테이션으로 근무시간은 다음과 같습니다
>
>주간 첫날(09시 → 19시) ,주간 둘째날(09시 → 19시) 야간 첫날(19시 → 09시)
>야간 둘째날(19시 → 09시)  → 비번 첫날 → 비번 둘째날 순으로 6일 간격입니다
>즉 주간 첫날이 월요일이라면 비번 둘째날이 토요일입니다.
>다음 주간 첫날은 일요일 이런식으로 365일 3개조가 근무를 하고 있는데 이것을
>
>주간 첫날(09시 → 19시) ,주간 둘째날(09시 → 익일 09시) 19시~ 09시까지는 당직근무
>→ 비번
>즉 주간 첫날이 월요일이라면 비번은 수요일입니다
>
>다시 요약하면
>현재 주간, 주간, 야간, 야간, 비번, 비번 에서     주간 , 주간+당직, 비번 으로 사측은 변경하려고 합니다.
>
>이럴 때 연장수당, 휴일 관계등을 알고 싶습니다.
>사측에서는 당직비로 10,000원을 예상하고 있습니다. (월 10만원)
>
>우리 회사는 주5일제를 적용 받고 있습니다 (2004.7.1부터)
>
>