안녕하세요. 정규직으로 생산주간에서 일하고 있습니다. 그런데 최근 일이 없어져서 다른 부서로 이동하라하였습니다. 그러나 다른 부서는 주.야 2교대를 해야한다고 합니다. 저는 야간은 힘들다고 했으나 부서를 이동하였고 지금은 주간으로 일하고 있습니다. 그러나 두차례에 걸쳐 저를 불러 야간이 불가능하다면 회사를 그만두어야한다고 말했습니다. 게다가 그건 제 개인사정이지 회사사정이 아니라고 합니다. 이럴 경우에 저는 어떡해야하나요?
| 근로시간 | 초과근로 1 | 2019.04.27 | 220 | |
| 근로시간 | 재량근로제를 하고 있는 회사입니다. 1 | 2019.04.27 | 347 | |
| 근로시간 | 1주 5일 40시간 만근 후의 휴일근무 또는 휴일근무가 1주 7일 40... 1 | 2019.04.27 | 3365 | |
| 근로시간 | 퇴직금 기간 산정 및 근로시간에 대한 문의 드립니다. 1 | 2019.04.26 | 322 | |
| 근로시간 | 소정근로시간 계산법 1 | 2019.04.26 | 6601 | |
| 근로시간 | 연장근무중식사시간 1 | 2019.04.26 | 678 | |
| 근로시간 | 연차문의 드립니다. 1 | 2019.04.26 | 209 | |
| 근로시간 | 공연을 주로 하는 업종에서 일하고 있는 근무시간에 대해 문의드... 2 | 2019.04.21 | 155 | |
| 근로시간 | 다수노조가 합의한 12시간 초과 연장근로 거부 1 | 2019.04.19 | 661 | |
| 근로시간 | 연장근무 시간 계산을 부탁 드립니다 1 | 2019.04.17 | 296 | |
| 근로시간 | 강제로 금/토 1박 2일 야유회 참석 요구하는 회사 1 | 2019.04.16 | 1348 | |
| 근로시간 | 초과근무시간 산정 2 | 2019.04.13 | 334 | |
| 근로시간 | 탄력근무제 관련 1 | 2019.04.12 | 709 | |
| 근로시간 | 24시간 맞교대 근무의 경우 주휴수당 | 2019.04.09 | 665 | |
| 근로시간 | 취업규칙에 명시된 근로시간 해석 1 | 2019.04.06 | 307 | |
| 근로시간 | 연장근로시간 1 | 2019.04.03 | 176 | |
| 근로시간 | 야간시간 계산 2 | 2019.04.03 | 251 | |
| 근로시간 | 연차 휴가 근로시간 인정 1 | 2019.04.03 | 344 | |
| 근로시간 | 2교대 경비원도 주52시간 근로 해당되나요? 1 | 2019.04.02 | 1118 | |
| 근로시간 | 야간 대체근무시 수당은 | 2019.03.26 | 436 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
답변이 늦어 죄송합니다.
주간근무 부서에서 야간근무 부서로의 전환은 근로조건의 불이익 변경에 해당하는바 개별 근로자의 동의가 없이 시행될 경우 부당배치전환이 됩니다. 이 경우 근로자는 사용자를 상대로 관할 지방노동위원회에 부당배치전환 구제신청을 제기하여 도움을 받으실 수 있습니다.
다만기존의 주간근로를 하던 부서 업무가 폐지되어 야간근로를 해야 하는 업무 부서로 배치전환 될 경우사용자의 입장에서 기존의 주간 근무가 가능한 부서로의 배치전환이 정말 불가능할 경우라면 이는 합리적인 인사상의 조치로 이에 대해서 근로자가 거부할 경우 근로계약을 해지할 수 밖에 없습니다.
현 시점에서는 사용자가 현재 귀하에 대해 주간근무가 가능한 타부서로의 배치가 정말 경영상 불가능한 것인지에 대한 판단이 필요합니다. 만약 다른 주간근무 부서로의 배치전환이 가능할 경우 이에 대해 사용자의 야간근무 부서로의 배치전환에 대해 거부의사를 표시하시고 사용자가 이를 강행할 경우 관할 지방노동위원회에 부당배치전환 구제신청을 제기하여 대응하시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.