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안녕하세요
격일직원 근무시간은 9시부터 익일 9시까지
입니다
휴게시간은 점심 1시간, 저녁 1시간, 24시부터 03시까지 총 5시간 입니다
4월30일자로 사직서를 제출한 직원의 경우
연차1개를 사용하고
4월30일 18시에 퇴근하는 것에 대한 근거를 확인해 달라고 합니다
교대근무가 9시이니 저녁 9시에 퇴근해야되는 것이 아니냐고 합니다
제 생각에는 22시~24시, 03시~06시까지 5시간의 0.5배의 시간인 2.5시간을 빼면
6시~7시는 휴게시간이고
7~9시까지 2시간을 빼도 남는 시간이라
오후6시(18시)에 퇴근해도 되는 게 아닌가 싶습니다
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로시간 | 단시간근로자 야간수당 및 근로계약서 갱신 1 | 2023.06.08 | 476 | |
| 근로시간 | 점심시간이 지켜지지 않습니다. 1 | 2023.06.05 | 312 | |
| 근로시간 | 근무시간 증가 1 | 2023.06.05 | 118 | |
| 근로시간 | 휴계시간에 대하여 1 | 2023.05.25 | 331 | |
| 근로시간 | 소정근로시간 문의 1 | 2023.05.23 | 518 | |
| 근로시간 | 근로시간 및 휴게시간 문의 1 | 2023.05.22 | 423 | |
| 근로시간 | 주6일 40시간 근무중 평일공휴일 토요일공휴일 1 | 2023.05.17 | 2737 | |
| 근로시간 | 7시간 지각 근로자의 노동제공 거부할 수 있나요? 1 | 2023.05.17 | 307 | |
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| 근로시간 | 근로시간 계산 1 | 2023.04.19 | 246 | |
| 근로시간 | 4조2교대 월평균 연장근로시간 산정 1 | 2023.04.19 | 321 | |
| 근로시간 | 포괄임금제 추가 근무 요일 발생에 대한 문의 2 | 2023.04.18 | 244 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1)근무시간이 오전 9시 부터 익일 오전 9시까지 24시간인 경우 해당일에 연차휴가를 1일 사용한다면 12시간에 대해 근로제공의 의무가 면제되는 것입니다.
따라서 앞의 오전9시부터 연차휴가를 1일 사용할 경우 저녁 9시까지 근로제공의 의무 없이 저녁 9시에 출근하여 익일 오전 9시까지 근로제공을 하거나, 오전 9시에 출근하여 오후 9시까지 근로제공 후 익일 오전 9시까지 근로제공 없이 오후 9시에 근로를 종료할 수 있을 것입니다.
2) 감시단속적 근로종사자로 근로기준법상 근로시간 적용 제외를 받은 경우라면 근로기준법상 휴게시간 조항의 적용이 배제되므로 엄격하게 근로시간 도중에 휴게시간을 부여해야 하는 것은 아닙니다. 따라서 해당 휴게시간만큼 일찍 근로제공을 종료하는 것은 사업주와 협의하에 가능할 것으로 판단됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.