주휴일 : 일요일
평일(월~금) 8시간 근무
계약서상에 토요 격주 근무라고 되어있습니다.
하지만 토요 격주 근무는 하지 않고 있는 상황이며,
특수하게 박람회가 진행될 때 토, 일 근무를 하고 있습니다.(격주 토요일 나오지 않는 대신 박람회 시 토, 일 근무)
이럴 경우 토, 일요일에 대한 연장근로수당을 지급해야 할까요?
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| 근로시간 | 시간외 사용에 대하여 | 2019.01.28 | 70 | |
| 근로시간 | 행사 이후 강사들과의 평가회의 초과인가요 1 | 2019.10.01 | 70 | |
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| 근로시간 | 궁금함 1 | 2015.06.19 | 68 | |
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| 근로시간 | 문의드림 1 | 2021.04.11 | 60 | |
| 근로시간 | 수당 1 | 2018.08.21 | 56 | |
| 근로시간 | 스케쥴표에 의한 근무일에 대해 문의 드립니다. | 2024.05.13 | 54 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
근로계약서 명시여부와 상관없이 1일 8시간을 초과하거나 주 40시간을 초과한 근로는 연장 혹은 휴일근로에 해당하므로 해당 근로에 대한 가산수당을 지급해야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.