2017.06.01에 입사를 했는데 월차는 없고 연차도 2017년에는 단 하루도 없대요.
2017년에 하루라도 쉬고 싶으면 2018년꺼를 땡겨서 쓰는 거라고 1년 7개월 동안 그럼 총 연차가 15일이라는 건데
이게 정당한 건가요??
계약서에는 근로기준법 제 60조[연차유급휴가]와 제 61조 [연차유급휴가제]를 따른다는데 연차수당도 없어요...
ooa
2017.12.26 13:41
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 환경업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
답변 글 '1'
-
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다. 공공부문 근로조건과 최저임금 상담이 폭주하는 관계로 상담이 늦어지고 있는 점, 양해부탁드립니다.근로기준법 60조 연차유급휴가에 따라 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 하고 1년 미만 근무한 자에 한해서 1개월 개근시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. 특히 근로기준법 개정으로 인해 2017년 5월 30일 입사자부터는 1개월 개근시 1일의 유급휴가를 사용하더라도 15일의 유급휴가에서 빼지 않게 되었으므로 1년 이후 총 26개의 휴가가 발생한다고 보시면 됩니다.따라서 귀하의 경우는 2017년에 6개의 휴가가 발생하고, 2018년 6월 1일까지 매달 개근했을때 5개의 휴가가 월별로 발생함은 물론 6월 1일에 15개의 연차유급휴가가 발생합니다. 만일 연차휴가미사용에 따른 수당을 지급하지 않을시 임금체불에 따라 진정이 가능합니다.노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.
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