입사일: 2023.2.1
사직일: 2024.4.30
회계연도 기준으로 연차 제도를 운영중이나 중도퇴사시에는 입사일 기준으로 재정산하고 있습니다.
2023년도는 연차 촉진제도를 시행하지 않아서 2023.12월 급여 기준으로 2024.1월에 연차수당을 지급했습니다.
2024년도부터는 연차 촉진제도를 시행중입니다.
발생일수: 26일
입사 1년 미만 연차: 11일(2023.3.1~2024.1.1)
연차 유급휴가 최초: 15일(2024.2.1~2025.2.1)
사용일수: 15일
입사 1년 미만 연차: 11일(2023.3.1~2024.1.1)
연차 유급휴가 최초: 4일(2024.2.1~2025.2.1)
4일에 대해서 연차수당 산정하고 2023년 연차수당은 차감하면 되는지 문의 드립니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 과학기술 서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 해외 파견근무 후 육아휴직 | 2024.03.25 | 118 | |
| 휴일·휴가 | 초과된 연장근로에 대한 대체휴가와 개인연차중 우선순위 사용 여부 | 2024.03.26 | 148 | |
| 휴일·휴가 | 퇴직시 연차일수 산정 | 2024.03.28 | 197 | |
| » | 휴일·휴가 | 연차수당 문의 드립니다. 1 | 2024.04.02 | 202 |
| 휴일·휴가 | 3교대(주주야야비비) 근무 대체휴무 사용 관련 1 | 2024.04.03 | 282 | |
| 휴일·휴가 | 공휴일과 휴가를 이어 사용 시 휴가 일수에 공휴일 포함 여부 1 | 2024.04.05 | 185 | |
| 휴일·휴가 | 선택휴무 및 연차사용 강요 문제있는거 아닌가요? 1 | 2024.04.05 | 139 | |
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| 휴일·휴가 | 육아기 단축근무 연차 발생 및 연차지급 ? 1 | 2024.04.08 | 153 | |
| 휴일·휴가 | 휴일수당 미지급 신고시 1 | 2024.04.09 | 221 | |
| 휴일·휴가 | 퇴사 시 연차 갯수 1 | 2024.04.09 | 265 | |
| 휴일·휴가 | 퇴사시 발생연차 일수 산출 1 | 2024.04.09 | 191 | |
| 휴일·휴가 | 연차촉진에 대한 1 | 2024.04.12 | 181 | |
| 휴일·휴가 | 주27시간 단시간 근로 정규직 연차일수 연차수당 연차 문의드리니다. 1 | 2024.04.12 | 177 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당 상세계산법이 궁금합니다. 1 | 2024.04.12 | 242 | |
| 휴일·휴가 | 임신기 휴일근무 문의 1 | 2024.04.16 | 79 | |
| 휴일·휴가 | 퇴사 시 연차 계산 문의드립니다. 1 | 2024.04.16 | 324 | |
| 휴일·휴가 | 연장근로 문의 | 2024.04.19 | 65 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 2023.2.1 입사일 기준 2024.4.30까지 근로제공후 2024.5.1 퇴사시 해당 근로자에 대해 발생하는 연차휴가 일수는 다음과 같습니다.
2023.2.1~2024.1.31 사이 계속근로기간 1년에 대해 매월 개근시 최대 11일+ 2024.2.1 1년차 연차휴가 15일등 총 26일 연차휴가 발생.
2) 해당 근로자가 연차휴가를 15일 사용했다면 잔여 연차휴가 11일에 대해 퇴사시점에서 보상해야 할 것입니다. 만약 해당 11일의 연차휴가를 2024.1.1에 보상했다면 별도의 감액할 임금은 없습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.