| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경북 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
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1. 입사일을 기준으로 연차휴가 산정기간 1년에 대해 80% 이상을 출근할 경우 입사일로부터 1년이 되는 시점에서 연차휴가가 15일 발생됩니다. 물론 계속근로기간이 1년 미만일 경우 매월 만근시 1일의 연차휴가가 부여됩니다. 따라서 입사일 기준으로 1년이 되기 전에서 1개월에 1일의 연차휴가를 사용하다가 1년이 되는 시점에서 15일의 연차휴가가 생기고 이중 매월 사용한 연차휴가가 있다면 이를 제외하고 부여하게 됩니다.
2. 입사일로부터 1년이 되는 시점에서 귀하와 같이 연차휴가 산정기간 1년을 재직한 상태가 아니라면 2년차 연차휴가는 1일도 발생하지 않습니다. 따라서 귀하가 총 17일의 연차휴가를 사용했다면 2일의 연차휴가를 초과사용한 것으로 2일분에 대해서는 사용자는 이를 결근 처리하여 급여에서 공제할수 있습니다.
경우에 따라 결근처리하게 되면 1주 개근시 주어지는 해당주 주휴수당 1일분이 추가로 공제 가능한 만큼 총 4일에 대해 임금에서 공제하게 될수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.