연차휴가 문의드립니다.
* * * | 경력 | 연차 발생일 | 연차 일수 |
| 2013. 1. 1.~2013. 12. 31 | - | - |
| 2014. 1. 1.~2014. 12. 31 | 2014.1.1. | 15 |
| 2015. 1. 1.~2015. 3. 31. | 2015.1.1. | 15.5 |
| 2015. 6. 1.~2015. 12. 31 | 2016.1.1. | ? |
| 2016. 2. 15.~ | ? | ? |
중간에 경력 단절이 있습니다. 타 시설에서 2015. 12. 31. 까지 근무를 하였고 저희기관에는 2016. 2. 15에 입사를 하였습니다. 이럴 경우 연차 산정일수가 며칠이 되나요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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1.2013.1.1.~12.31 사이 1년에 대해 80% 이상 출근한 경우 2014.1.1.에 1년차 연차휴가 15일이 발생됩니다. 2014.1.1.~12.31사이 1년에 대해 80% 이상 출근한 경우 2015.1.1.에 2년차 연차휴가 15일이 발생됩니다. 2015.1.1.~3.31 사이 기간에 대해서는 연차휴가 발생기간 2015.1.1.~12.31 사이 1년을 재직한 상태가 아니기 때문에 연차휴가가 하루도 발생하지 않습니다.
2015.6.1.~2015.12.31. 사이 기간에 대해서는 이전에 근로계약이 단절된 2015.4.1~2015.5.31 사이 기간이 근로자 개인 사유에 따라 휴직등을 한 경우라면 연차휴가 발생기간 1년 동안 80%의 출근율을 충족시키기 어려워 연차휴가는 발생하지 않습니다. 퇴사하고 새로 입사한 경우라면 계속근로기간 1년 미만으로 1개월 만근시 1일의 연차휴가가 발생됩니다
2016.2.15.에 현 사업장으로 입사했다면 2017.2.14.까지 계속근로기간 1년에 대해 80% 이상 출근할 경우 2017.2.15.에 연차휴가 15일을 부여하게 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다