입사일; 2006.3.2일
첫째 육아휴직; 2010.12.27-2011.9.30 (9개월+@)
둘째 육아휴직; 2012.12.25-2014.3.15(14개월+@)
현재 2014.3.15일부터 복직하여 근무중에 있습니다.
1. 육아휴직( 한 아이당 1년)도 근무년수에 포함되는지요?
2. 만일 포함된다면 2015.3.2일이 되면 9년이 되어 근로기준법연차일수 19일에 적용받습니다.
회사에서 적용해준 2015년 연차일수가 15일인데요
맞게 적용된건가요? 계산식이 어찌 되는지요?
잘못적용되었다면 저의 2015년도 연차일수는 몇일인지요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 충북 |
| 회사 업종 | 공공행정 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
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1. 육아휴직기간은 계속근로기간(재직기간)에 포함됩니다.
2. 2014. 3.2~2015.3.1 사이 1년에 대해 귀하가 80%이상 출근했다면 19일의 연차휴가를 부여받습니다.
그런데 귀하가 2014.3.2~2014.3.14까지 육아휴직으로 해당 기간에 대해 출근하지 못했기 때문에 해당 기간을 제외한 2014.3.15~2015.3.1사이 348일에 대해 80%이상 출근했는지 여부를 확인하여 19일의 연차일수에서 비례하여 연차휴가를 부여합니다. 348일./365일*19일=약 18.1일이 됩니다.
이는 고용노동부의 <연차휴가 등의 부여시 소정근로일 및 출근여부 판단기준>(근로기준과 68207-709; 개정 임금근로시간정책팀-3228)행정해석에 따른 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..