2000년 3월 1일 입사
2010년 4월 20일~2010년 6월 30일 까지 산전휴가(무급)
2010년 7월 1일 ~2010년 9월 24일 출산휴가 (90일)
2010년 9월 25일부터 2011년 7월 31일 육아휴직
2011년 8월 1일 복직했습니다.
연차는 매해 1월에 발생됩니다.
2010년 연차 19개사용하고 산전휴가 들어갔습니다.
2011년 연차는 19개 있다고 해서 8월 복직 이후 모두 사용했습니다.
그런데, 2012년 연차는 5개라고 하더라구요...
휴직 없이 근속했을 경우는 20개인데, 휴직 했었기 때문에 5개라는데...
이게 맞는건지 궁금합니다~
2013년 연차는 어떻게 되는지도 알려주심 감사하겠습니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 있음 |
| 휴일·휴가 | 질병휴직 복직자 연차산정문의 | 2023.12.04 | 319 | |
| 휴일·휴가 | 무급휴직 후 복직시 연차 개수 계산 | 2023.09.20 | 961 | |
| 휴일·휴가 | 장기 재직자가 중도에 휴직, 복직을 한 경우 연차 부여 1 | 2023.07.24 | 475 | |
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| 휴일·휴가 | 육아휴직후 복직시 연가일수 | 2022.12.12 | 1645 | |
| 휴일·휴가 | 질병휴직 후 복직자 연차 발생갯수 1 | 2022.11.08 | 3629 | |
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| 휴일·휴가 | 육아휴직 기간중 연차 발생 및 갯수 1 | 2019.08.21 | 1357 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직 복직 후 연차부여 계산 부탁드립니다. | 2018.09.14 | 390 | |
| 휴일·휴가 | 출산휴가를 무급으로 1 | 2015.06.22 | 242 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직후 복귀시 연차일수 1 | 2012.05.16 | 2658 | |
| » | 휴일·휴가 | 복직후 연차 발생문의 1 | 2012.02.18 | 2362 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
1. 아시겠지만, 연차휴가는 연차휴가 산정대상기간(1년)의 출근율에 따라 결정됩니다. 귀하의 경우 출근율 산정에 영향을 미치는 것은 개인휴직(2010.4.20~6.20.)과 출산휴가(7.1.~9.24.)그리고 육아휴직(2010.9.25~2011.7.31.)인데 개인사유에 의한 휴직은 법률상 출근율 산정에 있어서 결근과 동일하게 처리되며, 출산휴가는 출근하여 근로를 제공한 것으로 간주되므로 출근율 산정에 아무런 영향을 미치지 않습니다. 그리고 육아휴직은 출근율 산정의 기초가 되는 소정근무일 계산에서 제외되며 나머지 근무일에 따른 출근율만 산정하지만, 회사의 전체 출근율에 비례하는 만큼 연차휴가를 부여하도록 하고 있습니다.
참고할 내용
https://www.nodong.kr/403110
2. 결국 연차휴가 산정대상기간을 매년 초일부터 말일까지로 하는 경우, 2010년도의 출근율을 대강 아래와 같다고 볼 수 있습니다.
결근기간 = 개인휴직기간(대략 45일)
출근율산정대상기간 = 1.1.~9.24.
회사의 전체소정근일(1년)에 비례하는 귀하의 소정근로일 = 80% (3개월 10일정도의 육아휴직기간 제외)
즉, 2010년의 경우 1.1.~9.24.까지의 소정근로일(대략 240일)중 결근일이 총 45일정도가 결근이므로, 출근율은 8할이상이므로 2011년 한해에서는 통상의 연차휴가(19일)가 발생하지만, 회사의 연간소정근로일 대비 귀하의 소정근로일에 비례하는 부분만큼에 해당하는 연차휴가일수( 19일*80% =15일)를 2011년도에 사용할 권리가 있습니다.
3. 같은 방법으로 2011년 출근율을 대강 계산해보면 아래와 같습니다.
2011.1.1~7.31.육아휴직기간 소정근로일에서 제외
출근율산정대상기간 = 8.1.~12.31.
회사의 전체 소정근로일에 비례하는 귀하의 소정근로일 = 41%
즉, 2011년의 경우, 출근율산정대상기간(8.1.~12.31.)의 출근율이 8할이상이어서 통상의 연차휴가(20일)이 발생하지만, 회사의 연간소정근로일 대비 귀하의 소정근로일에 비례하는 부분만큼에 해당하는 연차휴가일수(20일*41%=8일)의 연차휴가를 2012년 한해동안 부여한다고 하여 위법한 것은 아닙니다.
4. 아마도 회사에서 귀하에 대해 2012년도에 5일만의 연차휴가를 사용토록 조치한 것은, 추측컨대, 본래대로라면 8일의 연차휴가를 사용할 수 있지만, 2011년도에 적정연차휴가일수가 대략 15일정도 인데 회사담당자의 착오로 19일의 연차휴가를 부여하여 초과부여한 연차휴가일수 (19일-15일=4일정도)를 추가공제한 것이 아닌다 판단됩니다. 자세한 사정은 회사 담당자와 협의해보시기 바랍니다.
2013년도에 사용하는 연차휴가는 2012년 한해동안의 출근율을 기초로 하는데, 귀하의 경우 해당기간에 별도의 출산휴가 육아휴직 등이 없다면 통상의 경우와 같이 전체 소정근로일 대비 8할이상 출근한 경우 20일의 연차휴가를 사용할 수 있을 것으로 보입니다.
참고할 내용
https://www.nodong.kr/?_filter=search&mid=holyday&category=&search_target=title&search_keyword=%EC%9C%A1%EC%95%84
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