별정직은 법적인 분류상 정규직인가요? 계약직인가요?

안녕하세요?

정부출연연구기관에서 별정직으로 5년 넘게 일하고 있는 직장인입니다.

그동안 별정직이라는 것에 대해 큰 불만은 없었지만 신분 불안때문에 정규직으로 이직하려고 합니다.

그런데 다른 곳 입사원서를 낼때, 그동안의 경력을 입력하는 부분이 있고 이곳에 현 직장의 신분에 대해 입력하는 란이 있는데

선택형 입력란이라서 다음 분류중 하나를 선택해서 입력해야 합니다.

-> 정규직, 계약직, 인턴직, 파견직, 수습, 아르바이트, 기타

처음에는 예전에 별정직이 정규직군으로 포함되어 있다는 이야기를 읽은 것 같아서 정규직으로 선택하려 했습니다만

실제 신분이 무기계약으로 진행되는 별정직이라서 결국 계약직으로 선택해서 입력을 했습니다.

여쭤보고 싶은 것은, 이렇게 별정직이라는 특별한 구분이 있지 않은 경우에 저는 현 신분을 무엇이라고 기록해야 하는지요?

입사지원이다보니 법적으로 문제가 없다면 정규직이라고 쓰고 싶지만, 법적으로 문제가 있다면 계약직, 또는 기타로 작성해야 할 것 같습니다.

나라에서는 정규직 전환이라고 하여 유기계약직을 무기계약직으로 전환하는데, 저는 밖에 나가서 떳떳하게 정규직이라고 이야기 할 수 없음이 

마음 아픕니다. 

참고로 저는 지난 5년 이상의 기간동안 매년 3월 별정직 근로계약서에 서명하고 있고, 직명은 선임급 위촉연구원 입니다.

근무한지 2년이 넘었으니 무기계약직인데,

질문1. 법적으로 무기계약직이 정규직인지? 아닌지? 그리고 그 법적 근거는?

질문2. 입사지원서와 같이 사실이 아닌 내용을 기록했을 시 합격 취소와 같은 불이익을 당하는 중요한 문서에 별정직은 정규직이라고 기록해야 하는지? 계약직으로 기록해야 하는지? 아니면 기타로 표기해야 하는지?(기타로 입력하면 별정직이라고 추가로 작성할 수 있는 란은 없습니다.)

두서없이 질문을 작성한 것은 아닌지 걱정되네요

알려주시면 정말 감사하겠습니다.