A회사 제조직 상시 종업원 수 약 2000명
B회사는 A회사의 사내 하청업체, 종업원 수 32명,업무는 설비 운영[펌프,보일러,냉동기,압축기등]
A회사에서 비상 조치 훈련을 하자고 일정을 보내왔습니다. 이것을 B회사가 하는 것이 맞는지요?
A회사는 비상 조치 훈련이라는 것이 Spec으로 등록이 되어 있고 B회사는 비상 조치 훈련이라는 규정도 없습니다.
비상 조치 훈련 : 냉동기나 보일러 이상 발생시에 현장에서 조치하는 것을 직접 시현하는 것입니다.
업무는 B회사의 업무이지만 규정도 없는데 A회사 직원과 같이 훈련을 하는 것이 법적으로 문제가 되지 않는지요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 운전직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 비정규직 | 실업급여, 계약직, 퇴사 1 | 2013.12.03 | 4164 | |
| 비정규직 | 일용직 지급조서에 관한 질문입니다. 1 | 2013.11.29 | 2416 | |
| 비정규직 | 계약직 퇴직연금 미가입 1 | 2013.11.28 | 4192 | |
| 비정규직 | 근로계약, 소속변경 통보 1 | 2013.11.27 | 976 | |
| 비정규직 | 근무소속 변경을 갑자기 통보 받았어요 1 | 2013.11.26 | 1076 | |
| 비정규직 | 일용직 근무기간?? 1 | 2013.11.20 | 1573 | |
| 비정규직 | 파견직 근로자 복리후생 지급 여부 관련 사항 1 | 2013.11.19 | 2784 | |
| 비정규직 | 비고의성 무허가파견근로자의 직접고용여부 1 | 2013.11.14 | 1042 | |
| 비정규직 | 비정규직 회식자리 권유 1 | 2013.11.14 | 1187 | |
| 비정규직 | 차심부름 1 | 2013.11.14 | 1229 | |
| » | 비정규직 | 사내 하청시 업무 관련 1 | 2013.11.06 | 552 |
| 비정규직 | 관광비자소지 교포 일용직 신고시 출입국관리사무소에 통보되는 여부 1 | 2013.11.05 | 2578 | |
| 비정규직 | 2년 계약 만료 후 단기 아르바이트 가능 여부 1 | 2013.10.28 | 1387 | |
| 비정규직 | 파견근로자 1 | 2013.10.19 | 694 | |
| 비정규직 | 비정규직 계약 1 | 2013.10.17 | 1359 | |
| 비정규직 | 협회가입 회사에서 권유 1 | 2013.09.25 | 1072 | |
| 비정규직 | 화상강의 강사 근로자성 인정여부 1 | 2013.09.16 | 1590 | |
| 비정규직 | 파견직 계약만료 후 재 사용 조건 | 2013.09.10 | 995 | |
| 비정규직 | 고참알바에게 폭언과 사직종용을 받고 있습니다. 1 | 2013.09.09 | 1326 | |
| 비정규직 | 파견직 계약해지 1 | 2013.09.08 | 1579 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
원청기업에서 하청근로자들이 근로를 제공하는 도중 발생할 수 있는 문제와 관련한 훈련이라면 원청기업에서 하청근로자들의 참여를 요청할 수는 있을 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..