안녕하세요,
대학교 인사팀에 근무하는 교직원입니다.질의 드립니다.
파견업체 소속 직원으로 본교에 근무하던 직원의 근무년한이 2년을 채우게 되어
이 직원을 본교의 소속의 별정직원(계약직)으로 채용하고자 합니다
근무할 때의 소속이 완전히 다르고 (파견업체→학교)
신규채용이 되는 것이기때문에 문제가 없을 것으로 보입니다만,
같은 곳에서 같은 업무를 지속하기때문에
비정규직 법안에 관련, 문제를 삼을 수 있는 것인지 궁금합니다.
전문가
2011.09.26 10:21
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 대전 |
| 회사 업종 | 교육서비스업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
파견법상 2년이상 파견근로를 할 수 없으며 2년이 초과하였을 때에는 사용사업주가 해당 근로자를 직접 고용해야 합니다.
또한 계약직 근로자의 경우도 파견근로자와 마찬가지로 2년이상 계약직 근로자로 고용하였을 때에는 계약기간이 없는 무기계약근로자로 전환을 하도록 정하고 있습니다.
다만, 파견법상의 파견근로자는 계약직 근로자로 보지 않기 때문에 파견기간 종료 후 계약직 근로자로 전환하더라도 고용의무가 발생되지 않습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..