저희회사는 콜센터 관련업무로 파견직과 계약직을 쓰고 있습니다.
그래서 주로 여성이라서 이제 육아휴직을 쓰는 분들이 많은데 육아휴직장려금제도가 있다는걸 들었습니다.
정규(육아휴직)-->파견,계약으로 대체했을때 육아휴직장려금제도에 적합한지가 알고 싶습니다.
그리고 분야 특성상 잦은 이직과 퇴사가 자유로와서 장려금규칙상 3개월이내 퇴사하는 직원이 없어야 된다고 하는데 이부분도 궁금합니다.
저희가 권고사직이나 해고등은 없고 계약직의 경우에는 계약기간만료와 자의적 퇴사가 있습니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 여성 | 육아기 근로시간 단축제 사용 관련 1 | 2012.11.20 | 1746 | |
| 여성 | 출산휴가비 및 육아휴직금 1 | 2012.11.19 | 3126 | |
| 여성 | 출산휴가 사용에 관한 질문드립니다 1 | 2012.11.14 | 1710 | |
| 여성 | 임산부가 일반휴직 중 출산휴가를 사용하고 싶다고 할때, 출산 전... 1 | 2012.11.12 | 2697 | |
| 여성 | 육아휴직급여 산정시 통상임금의 범위 문의(능력급 포함여부) 1 | 2012.11.06 | 2815 | |
| 여성 | 출산휴가,육아휴직 1 | 2012.11.05 | 1804 | |
| 여성 | 육아휴직기간에도 선택적 복지제도 혜택 가능한가요?(복지카드) 1 | 2012.10.10 | 3125 | |
| 여성 | 300인 미만 배우자 출산휴가 1 | 2012.09.21 | 2104 | |
| 여성 | 출산휴가후 퇴직 및 육아휴직 1 | 2012.09.03 | 2276 | |
| » | 여성 | 육아휴직 대체인력 장려금 궁금합니다. 1 | 2012.08.14 | 2329 |
| 여성 | 산전후급여 지급 1 | 2012.08.14 | 1510 | |
| 여성 | 출산휴가관련문의요 1 | 2012.08.07 | 1371 | |
| 여성 | 둘째 유아휴직 후 복직을 못하고 있어요. 해고 통지서 보낸다네요... 1 | 2012.07.20 | 2915 | |
| 여성 | 법제처의 육아휴직기간의 경력제외 해석의 적법성여부 1 | 2012.07.20 | 4211 | |
| 여성 | 유산.사산 휴가?? 1 | 2012.07.17 | 1957 | |
| 여성 | 육아휴직 1 | 2012.07.02 | 1401 | |
| 여성 | 육아휴직 사용여부 1 | 2012.06.28 | 1745 | |
| 여성 | 출산휴가 1 | 2012.06.28 | 1285 | |
| 여성 | 육아휴직 중 퇴사 시 육아휴직 급여 문의 1 | 2012.06.06 | 5437 | |
| 여성 | 육아휴직 후 퇴사 1 | 2012.05.25 | 6231 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
육아휴직에 따른 지원금 제도는 육아휴직을 장려하기 위해 육아휴직 부여시 지급되는 육아휴직 장려 지원금과 육아휴직 기간 중 대체인력을 채용하였을 지급되는 육아휴직 대체인력 채용 장려금 두가지가 있습니다.
이에 대한 자세한 사항은 아래 주소를 참조하시기 바랍니다.
https://www.nodong.kr/403838
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..