출산휴가(산전후휴가)기간 부여방법 - 온라인상담실

안녕하세요

다름이 아니오라 저희 회사 같은 경우 출산여성들이 출산하기 전에 산전후휴가 신청을 하고 산후 90일 휴가를 들어가는데요..

휴가기간의 배치에 대해서 약간 의문사항이 있어서요.. 보통 산전후휴가 기간을 분만일(또는 분만예정일)을 시작 또는 포함하여 90일을 부여하고 있는데요..

예를 들어 예정일이 8월 9일 이면, 8월9일부터 90일, 또는 8월9일을 포함해서 90일 이렇게 부여하면되는데요.

개인연차를 몇일사용하고 기 이후날짜부터 산전후휴가기간을 잡아도 가능한가요?

산후 45일이상이 되도록이라는 말이,, 산전은 어떻게 부여를 해야되는 것인지요?

또한, 저희같은 경우에는 분만예정일을 기초로 90일을 신청하고 있는데 분만예정일보다 빠르거나 늦을 경우에는 휴가기간을 조정하고, 따라서 출근일도 조정을 해야되는건지요??

어렵네요^^

Extra Form
성별	여성
지역	서울
회사 업종	제조업
상시근로자수	300인이상
본인 직무 직종	사무직
노동조합	있음

성별

여성

지역

서울

회사 업종

제조업

상시근로자수

300인이상

본인 직무 직종

사무직

노동조합

있음

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