문의할게있어서여..
음..저희회사가..요즘들어..경기도나빠지고..인사이동도..많고..입퇴사가..좀많은편이었습니다..
그래서..수습기간이란걸.두고있는데요..
수습기간동안도..
고용보험신고를해야하나요..
음..그리고..
한가지더여..
잡급으로..신고를..들어가게되면여..
몇개월까지..가능한지여..
그때도..4대보험신고를.다..해야하는지여..
그전에하시던분이..퇴사를하셔서..
딱히물어볼때도없고..정확히하고시퍼서여..
좀알려주세여~~!!
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
고용보험피보험자의 자격이 없는 근로자는 1주 15시간(1월60시간)미만 근무하는 근로자입니다. 다만 그렇하다고 하더라도 3개월이상 계속고용하는 경우에는 고용보험피보험자의 자격이 있습니다.
따라서 채용직후 수습기간을 설정한 근로자라고 하더라도 1주 15시간이상 근로할 것으로 예상된다면 고용보험피보험자 자격취득신고를 해야 하며, 1주 15시간미만 근로할 것을 약정한 경우라도, 3개월이상 계속근로한 경우에는 최초의 입사일로부터 소급하여 고용보험피보험자 자격취득신고를 해야 합니다.
이와관련한 보다 자세한 내용은 아래 링크된 기존 상담사례를 참고하시기 바랍니다.
https://www.nodong.kr/489841
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....