안녕하세요.
인사 총무 담당 인데요. 궁금한 것이 있어 문의 드립니다.
사원님이 근무중 부상으로 산재신청 하셔서 요양 중이세요.
발생일 2011년 12월 23일
1차 요양기간 2012.04.08 (몸이 완쾌 되지않아 공단 재신청) 2차 요양 기간 2012.05.20
그래도 완쾌되지 않아 재 신청 예정
시일이 길어지고 힘든 일은 할수 없어 사원이 자발적 퇴사를 한다고 하시는데.. 퇴사처리 해도 되는지요?
퇴사처리해도 산재처리 하는데는 문제가 없는지요?
요양기간중이거나, 요양이 끝나고 한달내에는 회사에서 퇴사처리를 할수 없다고 하는거 같은데요.
사원의 자발적 퇴사는 상관 없는지요?
이상입니다. 감사합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 단순노무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 산업재해 | 산업재해 처리와 연차 및 병가 관련질문입니다 1 | 2018.11.29 | 4269 | |
| 산업재해 | 산재보험신청 후 요양급여 신청꼭 해야하나요? 1 | 2013.05.08 | 4259 | |
| » | 산업재해 | 산재처리 중 사원의 자발적 퇴사관련 문의 드립니다. 1 | 2012.06.13 | 4218 |
| 산업재해 | 용역업체(도급근로자) 직원의 산재처리와 합의 1 | 2016.03.29 | 4203 | |
| 산업재해 | 산재사고를 의료보험으로 처리했을경우 | 2009.07.14 | 4197 | |
| 산업재해 | 출근시 교통사고가 산재 인정되는지? 1 | 2010.03.15 | 4150 | |
| 산업재해 | 하도급사 소속이고 원도급사에서 발주한 공사를 하다가 산재 처리... 1 | 2022.08.08 | 4098 | |
| 산업재해 | 통근버스 출퇴근 중 사고 시 처리방안 1 | 2014.12.15 | 4092 | |
| 산업재해 | 산재종료후 통원치료기간동안의 급여관계 1 | 2017.09.19 | 4066 | |
| 산업재해 | 산재확정 전 휴직으로 인해 해고가 되었을 경우 1 | 2010.05.20 | 4043 | |
| 산업재해 | 허리디스크 공상처리에 관하여 1 | 2014.07.15 | 4030 | |
| 산업재해 | 산재 불승인에 따른 처리방법 1 | 2014.07.25 | 4023 | |
| 산업재해 | 출근시 차량 사고에 의한 산재 처리 가능 여부 | 2009.03.24 | 3971 | |
| 산업재해 | 무단 외출시 책임 범위와 산재 적용 | 2009.03.02 | 3959 | |
| 산업재해 | 산재기간 중에 근로를 하면 급여계산은? 3 | 2010.08.06 | 3937 | |
| 산업재해 | 업무 중 경미한 부상의 경우.. 1 | 2010.02.02 | 3913 | |
| 산업재해 | 공상처리후 근로공단에 신고 1 | 2010.11.25 | 3889 | |
| 산업재해 | 산재종료후 회사임금인상으로 산재휴업급여 소급적용 1 | 2013.06.13 | 3844 | |
| 산업재해 | 사후산재처리에 관하여 1 | 2011.05.17 | 3806 | |
| 산업재해 | 출근길 넘어져 머리를 다쳐 입원하였습니다. 1 | 2009.11.24 | 3793 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
근로기준법상 업무상 재해로 요양하는 기간과 요양종료 후 30일은 해고가 금지되어 있는 기간이지만 근로자가 자발적으로 퇴사를 하는 것은 해고에 해당하지 않기 때문에 위의 해고 금지 규정과 관련이 없습니다.
그러므로 근로자의 자유의사에 의해 사직을 할 때에는 법적인 문제가 발생되지 않습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..