| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 충남 |
| 회사 업종 | 공공행정 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
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안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
B노동조합의 규약을 통해 가입범위를 정하고 해당 노조에 정규직뿐만 아니라 비정규직을 포함하고 있다면 해당 조합원 모두를 상대로 교섭창구 단일화 절차를 거쳐야 할 것입니다.
원칙적으로 교섭창구 단일화 절차를 거쳐 A노조가 교섭대표노조가 된다면 확정 전에 개별교섭 요청을 하고 사용자가 거부할 경우 지방노동위원회에 교섭단위분리신청을 하시어 대응하시면 됩니다. 교섭단위분리 신청이란 근로조건이나 업무형태등 특성에 따라 별도의 교섭이 필요하다는 점을 어필하여 인정받을 수 있습니다.
교섭결과 임금등 근로조건을 달리 합의할 수 있으나 교섭대표노조 조합원이 전체 근로자의 과반수 이상인 경우 "하나의 사업 또는 사업장에 상시 사용되는 동종의 근로자 반수 이상이 하나의 단체협약의 적용을 받게 된 때에는 당해 사업 또는 사업장에 사용되는 다른 동종의 근로자에 대하여도 당해 단체협약이 적용된다."는 노조법상의 일반적 구속력을 적용받아 소수 노조 조합원에게도 적용됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.