근로시간면제자의 파업기간동안의 급여

1.        기준일수
-      저희의 경우 일할계산시 월력일수를 기준으로 적용하고 있습니다. 무노동무임금 일할계산시 월력기준으로 일할계산하여

파업기간동안의 임금을 계산하면 되는지요?

2.  파트타임 근로시간 면제자의 파업 시 급여 지급 범위에 대한 문의
현재  파트타임 근로시간 면제자로 급여의 50%는 업무 수행에 따라, 그리고 나머지 잔여 50%는 노조 활동에 대하여 급여를 지급하고 있습니다
-  파업 기간 중  무노동무임금을 적용할 경우 파트타임 근로시간 면제자의 지위에 따른 노조 활동과 관련한 50%의 급여를 회사가 지급하여야 하는지?

-대법원 2011.2.10. 선고 2010도10721 판결에 따라 [노동조합 전임자를 근로계약상 본래의 근로제공 업무에 종사하는 일반조합원보다 불리한 처우를 받지 않도록 하는 범위 안에서 노동조합 전임자에게 일정한 급여를 지급하기로 한 것이라고 판단한 후, 위와 같은 단체협약의 규정을 둔 목적이나 취지 등에 비추어 볼 때, 이는 일반조합원들이 무노동 무임금의 원칙에 따라 사용자로부터 파업기간 중의 임금을 지급받지 못하는 경우에는 노동조합 전임자도 일반조합원과 마찬가지로 사용자에게 급여를 청구할 수 없다는 내용으로 해석함이 상당하다고 보아, 노동조합 전임자에게 근로자들의 파업기간에 해당하는 부분의 급여를 지급하지 아니한 피고인의 공소사실 행위에 대하여 무죄를 선고하였는바]  파트타임 근로시간 면제자의 노조활동과 관련한 임금의 50%또한 지급하지 않아도 되는지 문의 드립니다.

3.       연차휴가에 대한 임금청구권에 관한 문의
-      위 근로시간 면제자가  1인 지명 파업으로 전혀 근무를 하지 않던중 연차를 4일 사용하고 다시 파업을 이어가고 있습니다.

   이 경우 사용한 4일의 연차 휴가를 정상적인 휴가권 사용으로 인정하여 해당 기간에 대한 급여를 지급하여야 하는 지? “파업기간 중에 포함된 유급휴일 및 유급휴가에 대한 임금청구권의 행사로서 그에 대한 기본급의 지급을 구할 수 없다 (대법2008다33399, 2010.07.15)”는 판례가 이 경우에도 적용 되어 급여의 지급 없이 연차휴가사용갯수만 차감하여도 되는지 문의드립니다