감사합니다,
2011년 7월 복수노조 시행으로 저희 회사에서 한국노총소속130명중 5명이 한국노총을 탈퇴하고 민주노총에 가입하였습니다.
5명이 민주노총에 가입하여 사측에 다음과 같이요구하였습니다.
1. 회사 게시판 사용
2. 조합비 일괄공제
3. 타임오프 적용 요구
1,2,3항을 요구하였으나 사측에서 모두 거절하였습니다.
이에 민주 쪽에서 회사 게시판에 공고 물을 게시하였는데 사측에서 단체 협약이 없다고 일방적으로 제거하였습니다
사측의 부당노동 행위인지 1.2.3항에 대하여 법적 판단을 알고싶습니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 운수업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 운전직 |
| 노동조합 | 있음 |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
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노동조합및노동관계조정법 제29조의2 【교섭창구의 단일화 절차】
① 하나의 사업 또는 사업장에서 조직형태에 관계없이 근로자가 설립하거나 가입한 노동조합이 2개 이상인 경우 노동조합은 교섭대표노동조합(2개 이상의 노동조합 조합원을 구성원으로 하는 교섭대표기구를 포함한다. 이하 같다)을 정하여 교섭을 요구하여야 한다. 다만, 제2항에 따라 교섭대표노동조합을 자율적으로 결정하는 기한 내에 사용자가 이 조에서 정하는 교섭창구 단일화 절차를 거치지 아니하기로 동의한 경우에는 그러하지 아니하다.
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