감사합니다,
2011년 7월 복수노조 시행으로 저희 회사에서 한국노총소속130명중 5명이 한국노총을 탈퇴하고 민주노총에 가입하였습니다.
5명이 민주노총에 가입하여 사측에 다음과 같이요구하였습니다.
1. 회사 게시판 사용
2. 조합비 일괄공제
3. 타임오프 적용 요구
1,2,3항을 요구하였으나 사측에서 모두 거절하였습니다.
이에 민주 쪽에서 회사 게시판에 공고 물을 게시하였는데 사측에서 단체 협약이 없다고 일방적으로 제거하였습니다
사측의 부당노동 행위인지 1.2.3항에 대하여 법적 판단을 알고싶습니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 운수업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 운전직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 임금·퇴직금 | 상여금 반환 1 | 2011.10.04 | 2042 | |
| 임금·퇴직금 | 체당금 신청에 대한 문의 1 | 2011.10.04 | 1751 | |
| 근로시간 | 근로시간 40시간 1 | 2011.10.04 | 1650 | |
| 고용보험 | 실업급여받을수있는지 궁금합니다. 1 | 2011.10.04 | 2167 | |
| 근로계약 | 계속근로(근속)와 연월차휴가에대하여 1 | 2011.10.04 | 1846 | |
| 임금·퇴직금 | 가집행 방법 및 절차 1 | 2011.10.04 | 7573 | |
| 해고·징계 | 억울해서, 해고예고수당이라도 꼭! 받으려합니다. 1 | 2011.10.03 | 6299 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직시 어이없는 급여반납 강요사항입니다. 도와주세요. 1 | 2011.10.03 | 2080 | |
| 근로시간 | 통상근로시간과 보수지급 1 | 2011.10.03 | 3670 | |
| 임금·퇴직금 | 월급과 시급 관련문제 1 | 2011.10.02 | 2065 | |
| 산업재해 | 작업장 환경측정 1 | 2011.10.02 | 3019 | |
| 임금·퇴직금 | 보건휴가 사용시 임금지급 1 | 2011.10.02 | 2335 | |
| 임금·퇴직금 | 월급질문이요 1 | 2011.10.02 | 1170 | |
| 고용보험 | 임금체불 및 실업급여 관련 문의드립니다 1 | 2011.10.01 | 3378 | |
| 임금·퇴직금 | 경력직사원의 임금 1 | 2011.10.01 | 1461 | |
| 임금·퇴직금 | 약국 퇴직금 관련 2 | 2011.10.01 | 3168 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 산정에 관하여. 1 | 2011.10.01 | 1502 | |
| 근로계약 | 아웃소싱 업체가 재계약을 하려 합니다. 1 | 2011.09.30 | 2262 | |
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| 근로시간 | 40시간제 2 | 2011.09.30 | 1706 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
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노동조합및노동관계조정법 제29조의2 【교섭창구의 단일화 절차】
① 하나의 사업 또는 사업장에서 조직형태에 관계없이 근로자가 설립하거나 가입한 노동조합이 2개 이상인 경우 노동조합은 교섭대표노동조합(2개 이상의 노동조합 조합원을 구성원으로 하는 교섭대표기구를 포함한다. 이하 같다)을 정하여 교섭을 요구하여야 한다. 다만, 제2항에 따라 교섭대표노동조합을 자율적으로 결정하는 기한 내에 사용자가 이 조에서 정하는 교섭창구 단일화 절차를 거치지 아니하기로 동의한 경우에는 그러하지 아니하다.
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