수고 하십니다.
다름이 아니오라 저희회사는 노동조합이 설립된지 10여년이 되어도
조합 사무실이 없습니다.
차기 조합장 선거에 출마할 예정인데 이문제를 어찌해야 좋을지 모르겠습니다.
회사에서 조합사무실을 내어주지 않는것은 부당노동행위가 아닌지요?
또한 현 노동조합 체제는 오픈샵으로 운영을 하고 있지만 앞으로 유니온샵으로
운영체제로 바꾸려하는데 어떠한 절차를 거쳐야 되는지요?
흔쾌한 답변 부탁 드립니다.
건강 하세요.
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
노동조합 및 노동관계조정법상 노동조합사무소를 반드시 사용자가 제공을 하도록 정하고 있지 않으며 단체협상을 통해 사무소 제공을 요구해야 할 것입니다.(노동조합사무소를 제공하는 것은 부당노동행위에 해당되지 않습니다.)
그러므로 사용자가 노동조합사무소를 제공하지 않는 것 자체가 위법한 것이 아니며 반대로 노동조합 사무소를 제공한다 하더라도 부당노동행위(지배,개입)에 해당되지 않습니다.
유니온샾을 적용하기 위해서는 사업장내 조합원수가 2/3이상인 경우에 적용이 가능하며 단체협약을 통해 샾 규정을 정하게 됩니다. 즉, 사업장내 근로자 인원 중 조합원이 2/3이상이어야 하며 사용자와 단체협약을 통해 유니온샾 규정을 정하였을 때 적용이 가능합니다. 사용자가 단체협약을 거부하거나 조합원수가 2/3이 되지 않을 때에는 유니온샵규정을 적용할 수 없습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..