안녕하세요. 한직장의 노조원입니다.
현재 회사에서 본사와 현장간의 식대가 달라 계속 이야기가 나오면서
현장과 본사의 식대를 같이 올리면서 동일하게 맞추기로 하였습니다.
식대를 올려준다는 것은 당연히 좋은 일이나 절차상
노조의 합의 없이 사측이 일방적으로 올린다는 통보로 끝날수 있는 것인지요?
아니면 약식으로라도 서면 합의가 이루여 져야 하는 것인지요?
참고로 2020년 단체협약 및 임금협약은 진행한 대표 노조가 있습니다.
| 노동조합 | 대의원대회 통과된 안건 재논의 1 | 2021.06.09 | 100 | |
| 노동조합 | 근로자참여법 해석 1 | 2021.05.28 | 367 | |
| 노동조합 | 단체협약 적용 1 | 2021.05.24 | 183 | |
| 노동조합 | 노동조합 설립 변경신고 1 | 2021.05.11 | 297 | |
| 노동조합 | 위원장및 선출관련 2 | 2021.05.07 | 178 | |
| 노동조합 | 근로면제자에관련질문 1 | 2021.05.06 | 179 | |
| » | 노동조합 | 급여외 수당의 변경시 조합의 합의가 필요한가요? 1 | 2021.04.23 | 137 |
| 노동조합 | 단체협약 적용범위 1 | 2021.04.22 | 1002 | |
| 노동조합 | 관리자 노조 결성이 가능한지요? 4 | 2021.04.21 | 678 | |
| 노동조합 | 단체협약의 적용 범위 1 | 2021.04.01 | 541 | |
| 노동조합 | ‘단체협약’의 조문이 정당한지 알고 싶습니다! 1 | 2021.03.27 | 186 | |
| 노동조합 | 노사협의회 근로자측 의견 수렴 범위 2 | 2021.03.15 | 497 | |
| 노동조합 | 노동조합제2노조 사측에 1노조와 맺은 단협안 요구 근거 법령 1 | 2021.03.12 | 257 | |
| 노동조합 | 노동조합원 모르게 대의원과 위원장이 회사와 1 | 2021.03.09 | 126 | |
| 노동조합 | 노동조합임원들이 조합원몰래 1 | 2021.03.09 | 200 | |
| 노동조합 | 노동조합 설립 자격 2 | 2021.03.09 | 266 | |
| 노동조합 | 대의원회에서 부위원장 선출 1 | 2021.02.06 | 107 | |
| 노동조합 | 노동조합의 가입 범위가 궁금합니다. 1 | 2021.02.04 | 210 | |
| 노동조합 | 임금교섭권이 없는 대표조노의 단체교섭권에 대해 1 | 2021.02.03 | 250 | |
| 노동조합 | 위원장 선출 1 | 2021.01.30 | 121 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 근로조건을 유리하게 변경하는 경우 노동조합과 꼭 합의해야 할 의무는 없습니다. 다만 근로조건을 변경하는 사항인 만큼 근로자 과반이상이 가입한 노동조합이라면 식대조정의 취지를 설명하고 시행하시는 것이 협력적인 노사관계 형성에 도움이 될 것으로 판단됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.