기존 위촉직 직원에게 근무복을 지급하였으나 해당직원이 저희기관 정규직 채용시 지원하여 정직원으로 신규입사하게되었습니다( 타 부서 발령 및 신규업무 부여) 이럴경우 해당직원에게 동일한 근무복을 추가로 또 지급을 해야하는것이 맞을까요? 연차나 복지포인트 등 수당과 관련있는 지급의 경우 기존 위촉직 당시 업무의 연속성없이 신규입사자 기준으로 구분하여 지급이되었으나, 근무복의 경우 기배부한 근무복과 동일한 제품이고,근무효율을 위한 용도로 지급한것이라 해당직원에게 추가로 또 지급을 하지않는것로 판단을 했는데, 제가 잘못 판단한것일수도 있어 문의드립니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 대전 |
| 회사 업종 | 교육서비스업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 기타 | 회사 규정 제도 사용 불가 시 | 2024.04.30 | 42 | |
| 기타 | 약속된 연봉 상승보다 더 낮게 올려주었을때 | 2024.04.28 | 49 | |
| 기타 | 최저임금 미달에 퇴직금 미지급입니다. | 2024.04.23 | 57 | |
| 기타 | 단기계약직 실업급여 문의 | 2024.04.22 | 67 | |
| 기타 | 중도퇴사자에 대해 상여 지급시 원천징수 방법 | 2024.04.19 | 76 | |
| 기타 | 복리후생제도 변경 | 2024.04.19 | 63 | |
| 기타 | 안전안전보건법41조 진상회원으로 인해 정신적고통을 받고있습니다 | 2024.04.19 | 49 | |
| 기타 | 연차관련 문의 드립니다. | 2024.04.17 | 136 | |
| 기타 | 이중취업 관련: 공공기관 종사자 부수입(연간: 2천만원 초과) 건... 1 | 2024.04.09 | 152 | |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
피복등 복리후생과 관련하여 지급규정이 인사규정, 혹은 취업규칙, 근로계약등에 따라 정해져 있다면 이에 따라 지급여부를 결정하시면 됩니다. 다만 해당 근로자의 위촉근로계약과 정규직 근로계약이 채용절차, 근로조건 및 업무책임성과 업무난이도등에 차이가 나 별도의 직군으로 고용형태를 달리하고 있으며 근로계약후 근로제공시 피복을 지급한다고 정하고 있다면 해당 근로자에게 위촉근로계약 당시 지급한 피복을 이유로 정규직 신규 근로자로 입직 후 근로계약시 피복 지급을 거부할 수 없다고 판단됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.