현재 용역업체 시설관리직에 관리자로 재직중입니다.
각 업장별로 법정교육 양식을 배포해야 하는데 법정교육 항목과 교육시간, 교육주기 등등 궁금해서 문의드립니다.
현재 알고 있는 사항은
1.신입사원 OJT 교육 : ( 이 안에 어떤 교육들이 있는지 여부)
2.성희롱 예방 교육 : (1년에 1회 이상 있는걸로 알고 있음)
3.개인정보 교육
4. 산업안전보건교육
이정도만 알고 있는데 이게 맞는지요?
그리고 세부사항은 어떤 것들이 있고 교육시간과 주기는 어떻게 되는지 궁금합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 기타 | 사무실내 CCTV 1 | 2015.12.09 | 2213 | |
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| 기타 | 근태관리 관련 1 | 2015.12.07 | 467 | |
| 기타 | 정년퇴직 후 경쟁사 취직 1 | 2015.12.07 | 430 | |
| 기타 | 입사 전날이 경조일일 경우 복지혜택 가능여부 1 | 2015.12.07 | 204 | |
| 기타 | 선거권 1 | 2015.12.04 | 78 | |
| 기타 | 조기재취업 수당 받을수 있을까요? 1 | 2015.11.26 | 1036 |
1. 사업주가 근로자를 채용(또는 작업내용 변경)하였을 때에는 안전, 보건 교육을 실시해야 하며 재직자에 대해서는 분기 1회 교육을 실시해야 합니다.
산업안전보건법 31조 및 동법 시행규칙 33조 별표8 참조
2. 성희롱 예방교육은 연1회 실시하게 되며 교육 내용을 명시하고 있습니다.
남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률 제 13조 및 동법 시행령 3조 참조
3. 개인정보보호법에 관한 부분은 관련 기관으로 문의하여 확인하시기 바랍니다.
5. 퇴직연금에 가입되어 있다면 연 1회 퇴직연금교육을 실시해야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..