업무에 수고가 많으십니다.
지금 현재 육아 휴직중인데 1년이 되어 복직을 하여야 하는데
배우자가 외국인이라 아이에게 말을 가르쳐 준다든지 여러가지 상황이
제가 더 아이를 양육해야 될것 갔습니다.
이런 경우 회사에 어떤게 하면 좋은지 방법을 가르쳐 주시면 좋겠습니다.
회사는 복직을 하려고 합니다.
제가 자발적인 퇴사일 경우 실업급여도 못받고 육아휴직이 끝나고 나서 남은 15%도 못받는다고 하는데
어떻게 하는 것이 가장 좋은지?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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1. 남녀고용평등법이 정한 육아휴직외에 사업장의 취업규칙이나 근로계약, 인사규정에 따라 육아를 이유로 휴직사용이 가능하도록 정한바 있다면 해당 범위내에서 휴직을 신청하면 됩니다. 해당 규정이 있음에도 사용자가 귀하에게 휴직을 부여하지 않으면 근로계약 위반에 해당합니다.
별도의 규정이 없는 경우라면 일단은 복직을 하고나서 육아를 이유로 휴직신청후 사용자가 사업장의 사정에 따라 휴직신청이 어렵다는 확인서를 써준다면 자발적으로 이직하더라도 실업인정이 가능합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..