안녕하세요 신규 채용에 관해서 궁금한 것이 있어서 올려드립니다
a라는 회사에 b,c,d 라는 3개의 산하기관이 있는데 서로 다른분야의 일을 하던데
c라는 곳에서 신규채용이 발생하여 c측에서는 채용에 관한 내부문서기안을 만들어서
a측에 결제를 받고 채용모집공고를 내는 것이 맞는지 아니면 채용에 관한 문서기안 없이 채
용공고를 내도 되는지 알려주세요
그런데 c측의 채용에 관한 것을 전혀 다른분야 b측에다가 b측도 채용공고를 내니 c측의 채용
공고도 함께 내달라고 하던데 이런경우도 있나요? (c측에서는 채용문서기안 안만듬)
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 강원 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 기타 | 실업급여 1 | 2015.01.12 | 175 | |
| 기타 | 연차 2 | 2015.01.12 | 135 | |
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따라서, 채용의 경우 C회사의 경우 A회사에 별도의 채용품의를 받는경우는 흔치 않습니다.
다만 A대표이사가 B,C,D회사 모두의 대표이사와 동일 인물이라면 회사의 결재시스템에 준하여 결재를 할 수 있습니다.
결론 ; 회사의 내부규정(채용 등)에 따라 진행하시면 됩니다. 법적 관련 사항은 아닙니다.