일급으로 계약한 단기 아르바이트(하루 8시간 주5일, 약 4주간)의 주휴수당 문의드립니다.

처음에 일급 55000원에 1주일동안 단기 아르바이트를 하는 것으로 계약서를 작성했습니다.

하루 8시간(점심시간 1시간 제외 총 9시간), 주 5일 근무.

그런데 업무량이 생각보다 많아서, 그 다음 주에도 일해줄 수 없겠냐고 회사측에서 물어보았고

두 번째 주에는 4일동안 8시간씩, 그리고 세 번째 주에 8시간 1일 더 근무해서 모두 10일치의 임금을 소득세 4.4% 제하고 받았습니다.

(추가적인 업무에 대한 계약서를 새로 작성하진 않았으나 회사측에서 날짜만 임의로 변경했을 가능성은 있음.)

그리고 4일 정도 쉬었는데, 

새로운 일이 있다고 회사에서 다시 불러 주어서 

또 일급 55000원 주 5일 8시간(점심시간 포함 9시간) 근무하는 계약서를 작성하고 만근했습니다.

이번에도 업무가 많아서 계약서 추가 작성이나 수정 없이 추가 근무를 했는데요 (같은 조건으로 5~6일 더 근무)

저 같은 경우에는 계약한 일급이 최저임금보다 약간 더 높습니다. 

주 15시간 이상 근무하면 하루치 일급만큼 추가로 주휴수당을 받을 수 있는 것으로 아는데, 

저의 경우 중간 중간에 회사 사정상 2시간만 근무하고 2시간 만큼의 시급만 받은 날이라든가

5일 중에서 4일만 근무한 날, (공휴일이 평일에 끼어 있었거나 혹은 개인사정으로 하루 빠짐)이 있긴 했지만 

총 5주 중에서 4주가 주당 근로시간이 15시간을 넘었습니다.

이런 경우에 주휴수당을 받을 수 있을까요?

제가 일급 55000씩 받았으니, 최저시급으로 8시간씩 계산했다고 치면 최저임금+주휴수당 금액이 제가 실제로 지급받은 금액과 비슷할 것 같습니다.

처음 계약서를 작성할 때에는 시급이 정확하게 얼마라고 알려주진 않았고, 8시간만큼의 시급과 점심 식대를 포함해서 일급 55000이라고만 알려주었습니다.

제가 회사에 추가로 주휴수당을 요구하면,

일급 55000원짜리 계약서 2장 (2주만큼)이 있음에도 불구하고 회사측에서 최저시급 x 8시간에 이미 주휴수당을 더한 만큼 모두 지불한 것이라고 주장할 수 있을까요?

저의 경우에는 주휴수당을 추가로 더 받을 수 있나요?